直接薪酬

　　直接薪酬或称货币性薪酬，是指企业支付给员工的工资，是组织对员工占据组织的工作岗位并为组织做出贡献的现实做出的货币性或实物性的薪酬支付。包括固定工资、浮动工资、短期激励和长期激励四个部分。其中固定工资是指不与绩效挂钩、没有差异性的工资，处在同一级别的员工都享受同样的基本工资。浮动工资是指根据个人绩效和企业绩效而酌情发放的工资，有的浮动工资是预先从员工的工资中扣除一部分，一般在考核结束后予以发放，有的不扣基本工资，而是在年底进行统一的考核。短期激励是针对企业中工龄不长的员工设立的一种奖励制度，为其工作的一年中的良好表现给予一定的奖励。而长期激励则是给至少在企业工作一年以上的员工一种奖励制度，一般包括股票和奖金等张芸. JB公司销售人员薪酬激励体系改进设计[D].山东大学,2013