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社交招聘(Social Recruitmen) 社交招聘是指在社交网络中进行人才招聘,随着社交网站的兴起,社交招聘成为流行的招聘形式。社交招聘通过人际网络实现人才与企业对接,成功率比简历招聘更高。 社交网络招聘与传统的网络招聘有着巨大的区别,这些区别体现在信息传播机制,互动性等等方面。 首先传统的招聘网络是典型的“记录性系统”(System of Record),它记录雇主发布的招聘信息(职位描述)以及求职者的个人信息(简历),两个信息都是以数据的形式存储在招聘网络中。原则上这两个信息依赖用户,求职者或者企业的招聘人员通过搜索或者检索行为,才可以匹配到一起。