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众多学者对组织创造力进行了界定，具有代表性的Woodman等认为，组织创造力是指在一个复杂的社会系统下，由工作在一起的个体创造有价值的以及有用的新产品、服务想法、流程或过程；Barker和Carolyn认为，组织创造力是个体能力、群体规范和组织文化等交互的结果；国内学者彭灿则认为企业创造力是由企业众多子系统构成的复杂的、隐性的能力系统。尽管概念界定的形式不尽相同，但基本上都认同他是一种组织产生新颖并且有用想法的能力体现。