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组织认同(Organizational Identification,OI) 组织认同源于社会认同理论的相关概念,是指组织成员在行为与观念诸多方面与其所加入的组织具有一致性,觉得自己在组织中既有理性的契约和责任感,也有非理性的归属和依赖感,以及在这种心理基础上表现出的对组织活动尽心尽力的行为结果。它是组织成员进行组织身份自我定义的一种契约和责任感的状态。殷晓彦.跨层次视角下组织认同形成机制实证研究[J].中国核心期刊要目总览,2016