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绣花理论——奉献中求发展 该理论是由厦门大学经济学院、管理学院博士生导师廖泉文廖泉文:厦大管理学院教授、博导，1999年起兼任厦门大学人力资源研究所所长提出的，绣花理论认为：当一个人的职业生涯开始时，或者是职业生涯处于低谷时，他都必须努力借助他人的“资源”并主动义务或只取比市场更低的价格去为提供资源的人工作，在这个工作过程中，完成自己技能、关系、资金（或其他资源）的积累，求得个人人力资本质的飞跃，以获取职业发展的成功。