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　　罗宾斯综合激励模式是指美国管理学家斯蒂芬•罗宾斯提出的激励理论，其综合激励模式中还有成就需要理论、强化理论、公平理论等激励理论的内容。
　　美国管理学家斯蒂芬•罗宾斯用图诠释了其综合激励模式：
　　从“个人努力”到“个人目标”，这样的发展路径，与目标设置理论尤为相似，由目标来引导行为。在罗宾斯综合激励模式中还可以看到期望理论的内容，个人努力与绩效之间、绩效与奖赏之间、奖赏与个人目标之间如果存在密切联系，那么个人就会付出高度的努力。而且，每种联系又受到一定的因素的影响。