罢工权

　　罢工权又称“罢工自由”或“团体组合权”。劳动者依法获得的在劳动争议不能解决时可用罢工的方式以对抗用人单位的自助性权利。这里所指的劳动争议包括劳动者为了改善工作条件，提高工作报酬以及反对不公正对待等与用人单位产生的争议。代敏.我国罢工权立法条件浅析(J).法制与社会.2014,4
　　(一)罢工权是一种经济权利。这是相对政治权利而言，在过去的革命斗争年代，罢工在总体上是共产党领导工人阶级进行革命斗争的一个组成部分，但从更广泛的范围和意义上看，罢工主要的还是一经济斗争的手段。资本家或雇主为了追逐更大的利润，一方面尽可能地减少成本支出，另一方面，他们不可能也不愿意改善工人的劳动条件和环境卫生条件，这无论在什么社会条件下都不可能有根本的改变，而罢工权的行使目的就在于维护和提高劳动者的劳动条件和其他经济性权益。