职位跷跷板

　　职位跷跷板指职场上的人事变动，势必会改变一些职位，原来的下属有可能成为你的上司，原来的上司也有可能变成你的下属。但纵使职位的变化如跷跷板，心理找到一个平衡点才是胜任这场游戏的关键。
　　平衡点职场上的人事变动，势必会改变一些职位，原来的下属有可能成为你的上司，原来的上司也有可能变成你的下属。但纵使职位的变化如跷跷板，心理找到一个平衡点才是胜任这场游戏的关键。 入乡随俗 有人曾经总结过，在欧洲，没有人想着升职，大家都整天想着什么时候能去度假，要去哪里度假？在日本，也没有人想着升职，因为想也没有用，无论多么刻苦努力还是得等着论资排辈熬年头。在美国，人人都想着升职，而且非常直接——我就是要上位，怎么样？然而到了中国，事情就复杂起来，人们往往是心里想着升职，表面上却不动声色。因为中国的职场文化既保留了传统的论资排辈观念，又欢迎现代社会的弱肉强食作风。因此人在职场也好比坐着跷跷板，在努力保持平衡的同时，也要随时提防着上下换位状况的发生。