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职务分析系统(Job Analysis System) 职务分析系统揭示了组织、工作和人三者之间的相互关系,是对技术、方法、工具的总和。分析的目的不同,所采用的系统也不同。 多年以来,职务分析一直就是管理界长期研究的课题。在过去的几年中,职务分析得到了广泛的应用。职务分析避免了职务名称上的混乱,而且可以使不同企业、不同职能中的各种职务进行比较。职务分析系统常常用来为招聘、职业发展、继任晋升计划、轮岗、组织发展以及建立合理的薪酬体系提供平台。