标签:薪酬公平 - MBA智库资讯

　　报酬公平是指按工作价值的大小支付给员工相应的报酬。组织一般是通过它的报酬机制来吸引、一激励和留住有能力的员工，所以组织必须做到报酬公平。
　　公平付酬问题历来是薪酬理论争论的焦点之一，因为合理而公平的报酬可以充分调动大多数劳动者的积极性，减少劳务纠纷。对报酬公平的新理解有以下几点：
　　1.外部公平与内部公平。外部公平是指公司员工所获得的报酬与其他公司同行业员工大致相同。有关报酬的统计资料能够使组织确定所应显示出的外部公平程度。内部公平是指组织内部依照员工所从事工作的相对价值来支付报酬。工作评价是决定内部公平的首要标准。