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薪酬分配的理论有:早期薪酬理论,包括最低工资理论、工资基金理论、工资差别理论;近代薪酬理论,包括边际生产率工资理论、集体交涉工资理论;现代薪酬理论,包括激励理论、公平理论、人力资本理论。 薪酬问题是一个复杂的社会问题,自从人类出现雇佣劳动以来,人们就一直在研究它,并进行了种种探索。 一、早期薪酬理论