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薪酬结构调整指岗位工资、绩效工资、技能工资和辅助工资等配置比例的变动,这种变动代表企业激励员工的方式与内涵的改变。 薪酬结构调整的目的是适应组织外部和内部环境因素的变化,以保持薪酬的内部公平性,体现组织的薪酬价值导向,更好地发挥薪酬的激励功能。 由于劳动力供求关系的不断变化,企业需要定期对企业内部员工的薪酬结构进行调整。调整的内容主要包括纵向结构、横向结构的调整和不同薪酬等级人员比例的调整。