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所谓负激励,是指当组织成员的行为不符合组织目标或社会需要时,组织将给予惩罚或批评,使之减弱和消退,从而来抑制这种行为。 (1)物质惩罚,主要有降低薪酬、给予罚款等。 (2)精神惩罚,如口头批评、书面通报批评、给予处分等。 (3)降低职务,由关键重要岗位调整到一般岗位或辞退等。李华.浅析负激励机制在企业管理运用中的原则与建议[J].网友世界,2012:71-72.