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跟随型薪酬策略也称为“市场追随政策”、“市场匹配政策”,力图使本组织的薪酬成本接近竞争对手的薪酬成本,使本组织吸纳员工的能力接近竞争对手吸纳员工的能力。跟随型薪酬策略是企业最常用的策略。 P.D.Lineneman,M.L.Wachter和W.H.Carter(1990)归纳了薪酬管理者采用跟随型策略的三个理由: