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非定量问卷调查法是工作分析中广泛运用的方法之一,它是以书面的形式、通过任职者或者其他职位关联人员单方信息传递来实现的职位信息收集方式。于实践中,工作分析专家开发出大量的不同形式、不同导向的问卷,以满足工作分析不同需要。 问卷的构成:问卷是以书面的形式,根据研究假设而设计的问题表格。对于结构型问卷,它的基本成分就是由问题和限制性答案俩个方面组成的。问卷通常包括前言、个人特征资科、事实性问题和态度性问题等四个基本部分。