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隐含合同是指风险中性的厂商与风险厌恶的工人之间存在的某种稳定收入的非正式协议。隐含合同论正是以这种隐含合同来阐明工资与非自愿失业的关系。 隐含合同理论的着手点是解释工资粘性及与之相关的价格粘性。在经济系统中，如果信息对于企业和工人来说都是完全的，没有信息扭曲和其他欺诈行为，企业和工人签订的合同是最优的，经济处于帕累托最优状态。然而，当信息是私人的、不对称的，那么这种最优分配就会受到扰动。因此，在非对称信息条件下，无效性会导致过度就业或生产状态中的非充分就业，形成非自愿失业。