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高承诺人力资源实践是由一些一流的日本企业创造实施的一种管理模式,是全面质量管理的有机组成部分,是一种开放式管理方式。惠普公司是有效实施这种人力资源实践的典范。高承诺人力资源实践的目标是培养专注企业发展,具有献身精神的高承诺员工。高承诺员工对企业具有很高的感情承诺,他们愿意接受灵活而又具有挑战性的任务,能够在深入领会企业利益的基础上,更好地为企业的利益工作。