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“70-20-10法则”最早源自于全球顶尖领导力发展与研究机构CCL(创新领导力中心)的Morgan McCall、Bob Eichinger和 Mike Lombardo在20世纪80年代提出的“历练驱动型发展”(experience-driven development),它也是一种学习成长规律。该法则认为:成人学习70%来自挑战性在职任务、20%来自与他人的合作与洞察、10%来自正式或虚拟课堂。[https://www.baidu.com/link?url=WxiKztHuulc0uQNsQf38F4CvXuW7r4_jGYzrJzEYNArBCNkM9cDaK42r1Lq88twf&wd=&eqid=b5e3e61c000957a100000006643d2b8f 70-20-10:让创新照进现实的黄金比例法则.36Kr.2021-10-13]