分类
标签云
评论汇
每周精读
MBA智库资讯,汇聚中国主流的商业管理新闻
“N+1”的赔偿方法--用人单位解除劳动关系的时候按劳动合同法规定给员工补偿的一种方式 N+1赔偿是指有劳动合同法第四十条规定的情形之一的，用人单位除了正常支付经济补偿金后，额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同。 N就是根据员工在用人单位的工作年限，每满一年，补偿1个月的工资，不满半年的，算半个月，半年以上的，算1个月。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。