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学了，但是记不住、用不上怎么办？
未来几年，人才市场变动是大概率的事，我们都是局内人，该如何应对？
一定要学会理解老板思考问题的模式。
在职场上如何聪明地去拒绝。
拥有随时离开平台的能力，才有选择的自由。
技术很重要，但只关注技术三五年就会遭遇瓶颈。
“以前我们按资历定薪，后来我们按学历定薪，现在我们按价值定薪。”
今天这篇，我们聊聊职场人脉那些事儿。
从职场经济学的角度来看，主要跟下面这四个经济学原理有关。
一个员工，为什么要替老板着想？
年轻时最应该具备的能力，我认为是下面这三种。
在工作之后，不要只会埋头苦干，仍然把学习看成必需品吧，人生难题的答案，总是能在学习和实践中得到解决。
主业不稳，副业没起色，该从哪里做起？
在颜宁身上，很多人看到的是她耀眼的成绩，但更让我敬佩的却是她对待偏见的态度。
选人用人，都要看他有没有潜力。如何判断？
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