前几天我老板的车没油了我跟他说老板你的车没油了我去给你加油，老板说身上没钱你先垫着，可是过了十多天了像是不还了是的。 该怎么办
2017-10-12 21:07 评论于《 所谓人情练达，就是不让对方难堪 》
一個品牌IP不是一朝一夕能做到是，只要有精彩的故事，的到大眾的認可，品牌IP的形成只是時間問題，能不能做強做大也要看公司的理念了
2017-10-12 12:59 评论于《 从三只松鼠，谈“互联网坚果品牌”到“品牌IP”这件事 》
说出了 我的心声，虽然资源留给人才，但是要花多长的时间才能成为人才呢，条条大路通罗马，有些人出生就在罗马。
2017-10-08 14:29 评论于《 20岁的你却在担心中年危机，难道这不是现实吗？ 》
我觉得，现阶段将优秀的人组合到一起，只适合有重大难题，并且涉及多方面的，待问题解决，便遣散，各自回各自的部门，并将把优秀人员聚集一起学习到了传播，让更多的人变得优秀，才能在今后让优秀的人聚集在一起
2017-10-07 13:22 评论于《 优秀的团队组织管理，究竟是赋能还是管控？ 》
虽然我认同上文让最优秀的人在一起工作，去解决最困难的问题，但优秀的人都走了，原部门留下的人能力不足以撑起一个部门，将成一盘散沙，请问原部门的工作又该如何完成呢？
2017-10-07 13:14 评论于《 优秀的团队组织管理，究竟是赋能还是管控？ 》
天下难事，必作于易；天下大事，必作于细。老祖宗留的东西别只让外国友人运用，咱们更该多加学习。
2017-10-06 20:56 评论于《 美国特种部队总指挥官：成大事者，不放过任何小节 》
——永恒不变的是问题！ ——变化不定的是答案！
2017-10-27 11:40 评论于《 爱因斯坦：逝者如斯夫，反者道之动 》