别傻了,你的中年危机真的不是因为穷

很多人都在茫茫的职场中,盲目的做着日复一日的工作感觉自己职场不顺,每天更多的是在那里自顾自怜的抱怨着命运待你不薄,事实上,比你强的人也是从你这样子一步一步爬上去的,区别在于,他们多的是那一点野心。

野心,是一种人生在世的伟 大理想,一定要实现的宏伟目标。在这个世界上,只有不敢想、不敢做的事,却没有干不成的事!

你的野心有多大,未来就有多宽广。

马云说:“在创办阿里巴巴时, 请了24个朋友来我家商量, 整整讲了两个小时,他们听得稀里糊涂,我也讲得糊里糊涂。最后说到底怎么样?其中 23个人说算了吧,只有一个在银行上班的朋友说你可以试试看,不行赶紧逃回来。我想了一个晚上,第二天早上决定还是干,哪怕24个人全反对我也要干。”

野心是你内心的声音,告诉你可以而且应该努力去超越人生的处境或者是限制。

可以看出,很多人的成功并不仅仅是他们有多努力,而是他们心存野心又不甘于现状。而比起拥有一颗野心更重要的是,他们懂得从哪里获取经济管理方面的知识

正是这些专业又及时的商业管理信息,使得更多80后90后更清楚当下的领导力法则,熟悉职场规律,摆脱油腻的中年危机,从而更好地成长。

因为那些曾经困扰过你的问题和焦虑,如果你不正面冲撞它、击破它,它们就会在你30岁、35岁、40岁、45岁的时候卷土重来,并且一次比一次凶狠,而你却一次比一次更无力。

这才是“中年危机”的真相。

而你除了让自己走出舒适区、主动纵深跳入汹涌的时代潮流外,还能有其他的选择么?

答案是:有。

所以给你们推荐一个叫MBA智库的优质公众号,MBA智库专注于经济管理领域知识的分享。包括企业管理市场营销管理咨询人力资源战略管理MBA案例广告品牌等....十年磨一剑,因为专注,所以更专业。这里的文章都是来自于专业的团队产出,每一篇都能给你带来收获和提升。


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此外这个公众号推送过很多优质的文章:

关于管理

《一名创业者的10年回顾:没事别想不开去创业》:

关于方向选择,我后来得出的结论是:再困难的红海里,同样会有企业活得很滋润;再牛逼的风口下,也有很多企业摇摇欲坠。

选择是一回事,自身的特长、能力资源、机遇、执行力又是一回事。创业绝对不是一个最讲求理论和分析的领域,执行力才是关键。失败往往不是方向不行,而是你不行。

《有的小企业,没有大企业的命,却得了大企业的病!》:

企业虽小,五脏俱全,许多小企业在发展中多多少少都患上了“大企业病”,具体有哪些症状,又该如何应对呢?

你想知道的答案,这篇文章都说透了。想看全文?欢迎关注MBA智库Mbalib微信公众号。

《你到底想当"好人",还是做Leader?》:

做一个“好人”难道错了吗?我想让团队里的每个人都满意难道不对吗?

这些想法的初衷都是好的,但问题是我太贪心了,做管理者领导者最大的不同,就在于:

DO THING RIGHT 还是DO RIGHT THING ?
监督下属做好自己,还是激励他们超越自我
做一个对集体有价值的人,还是让所有人满意的人 ?

知道什么是“对”的事情,并坚持不懈的把她做完做好;懂得发现下属的潜能,并支持和激励他们突破常规超越自我。

这才是一个伟大的领导者真正应该关心的问题!

关于职场

《醒醒吧,月入3000的年轻人,你已经没救了》:

“你一个月工资多少?”
“3000……”
“嗯,我也是3000,看来大家都差不多嘛。”

年轻人,如果你还沉浸在周围的人都与你一样,每个月只赚3000多块的幻觉里。那么恭喜你,你已经快没救了。

月入3000不可耻,可耻的是,你满足于月入3000。关注MBA智库Mbalib解救月入3000的你。

《25岁月薪2万的小赵活得很焦虑》:

焦虑并不是90后独有的,每个时代都会存在这样那样的危机感。然而,在时间与空间被高度压缩,阶级固化的今天,90后的焦虑尤其汹涌。对抗这种年纪独有的沮丧,最有效的方式通常是再忍受一下。

《永远不要打探别人的工资》:

为什么要去谈这个伤人的话题呢?他工资比你高,你不开心;你工资比他高,他不开心……

如果你真的做的很好,工资却不见涨,那么,你尽可以离开这个公司,因为这不是你的问题,是公司的问题;如果你做的确实很烂,工资也不见涨,那么,没开掉就是你的幸运,因为这不是公司的问题,是你的问题。

当你修炼成佛了,你不满足于自己的小庙,那去大庙啊。

关于人

《杨澜:你可以不成功,但不能不成长》:

成长是无止境的,生活中很多东西是难以把握的,但唯有成长可以把握,这是对自己的承诺

我们虽然再努力也成为不了刘翔,但我们仍然能享受奔跑。可能会有人妨碍你的成功,却没人能阻止你的成长。换句话说,这一辈子你可以不成功,但是不能不成长。

任正非煞费苦心,员工最在意的他都给了》:

这是一篇系统讲述华为企业文化基因的好文章,根据华为高管陈德胜的口述整理而成,你将看到:

1、华为15万人,你采访了149000人,他们都说不清楚华为文化是什么,但是他们行为上高度一致,为什么?
2、华为怎么“稀里糊涂”地做到干部“能上能下”?
3、华为“著名”的反对:反对完美主义;反对烦琐哲学;反对盲目创新;反对没有全局观的干部主导变革;反对没有业务实践经验的员工参加变革。
4、华为的文化如何落地?

想看全文?欢迎关注MBA智库Mbalib微信公众号。

关于成长

《比智商和学历更重要的,其实是这一点》:

智商决定一个人的下限,而抗压力则决定一个人的上限。

你与其感叹命运不济,不如换一种方式看待。因为压力的大小,并不仅仅取决于外界环境,更关键的是人在面对压力时的态度

《如果你穷,一定要看这篇文章》:

贫穷就像一把刀,扼杀了贫穷者生命中大部分的可能性。所以越处于社会底层的人,越追求稳定。

所以你需要去做出改变,改变的关键,就在于你如何用好自己工作之外的时间。至少,我们已经比以前的人好多了。

《我不怀疑你的能力,但不看好你的人品!》:

在成年人的世界里,重要的并不仅仅是智力、能力、谁加班时间更长、谁跟上司关系更好、谁能未卜先知等等,而是一个词:体面。

在职场上,做一个体面的人,在任何场合下,守住底线和尊严,漂亮的解决问题,就是你格局的体现。

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