职业遇到难题,如何顺利实现转化?

行业变迁难免,如何在行业职业遇到问题时实现顺利转换呢?

当一个行业出现系统性变化时,大趋势是不可逆的。想要保证职业价值最大化,就要顺势而为,面对行业或组织的变迁,需要及时采取一些应对措施。不得不说,对于绝大部分人,选对行业和公司比盲目努力要重要很多。

一个企业转换主业风险很高,职业转换也会因为时间投入越长转换风险越大。转换是需要成本的,当在一个行业一个工作上积累日常,一定会无形中对现有的工作所需能力不断增加,却缺乏新行业新工作所需的工作技能,越是资历深,转换成本越高。

这时候需要改变策略,不是直接转换,而是通过一些组合方法,扬长避短,实现行业或职业的顺势而为。

1.找弹弓

在我的DBA战略管理课程中黄丹教授一直强调:两点之间最近的可不是直线。这不仅对于企业经营管理很有意义,对个人职业生涯管理也很有价值。

我们对面自己行业不利的变迁时,多少显得有些无措。因为看着别的行业,尤其是自己想进入的行业都是觉得隔行如隔山,根本不知道如何下手。

但是其实我们要学会多多力,为自己设法找一把“弹弓”,运用多次借力,达成自己的目标

其实我的很多候选人都曾经遭遇过行业性的变化,这种变化看似一夜之间,实际是慢慢积累的,在行业内只要保持警觉是可以规避的,但是任何人都要受自己原有一些工作的限制,能有爆发式的发展是不容易的。但如果懂得这一点,把握好节奏,实现跳跃并不困难。

十多年前,我有位候选人A在青岛一家国企制造业机械设备安装工程师,30多岁了,英文不好,只会些日语,当时国企情况不好,面临倒闭

A先是设法到上海到一家民企做日企客户的售后,做得比较优秀,被日企客户看中,正式进入 日企,又通过日企内部转到IT销售,通过IT销售,转过一家欧美企业做IT技术销售,后来多次出国培训MBAEMBA一路读上来.

现在全面负责一家中型欧洲企业亚太区所有办公室的销售管理。因为他的日语、IT销售、技术、综合管理跨文化工作经历让他成了极为抢手的人才。每一步,到一下步都是借了一些力,但最终十三年几乎脱胎换骨…..

多想想自己的独特性,扬长避短。A每一步都不是很大的一步,因为都是内部推荐,他几乎没有找过工作,虽然和我经常聊,但也不需要通过猎头,就实现了生涯的巨大转换。

我经常会遇到一些候选人不考虑外地的机会,不考虑本行业之外的机会,但又想职业上有突破,这种不助弹弓就只能走直线发展,突破的机会少了很多。

十多年前,我们帮阿里在北京上海招一些传统企业的人到杭州工作时十有九拒,而那些人行业已经成下降趋势,有些人也想转到互联网方向的,但就是坚持要找上海的互联网机会。实际上,现在大家都能看到,当时用了弹弓的人,现在已经很不一样了,而有些人,十年前想找互联网机会时是30岁,现在已经是40多岁,还在每年问我什么时候上海有互联网机会介绍Ta去.......

2.多元化

多元化是双刃剑,在企业经营中,经过战略规划的可整合资源的多元化,每增加一元就让自己的搞风险能力乘数增加,但如果没有协同效应的多元就只有消弱自己的竞争力,反而可能会拖累主业。

这和人一样,有多项能力,是可以将自己的竞争力提升的,但如果这些能力并没有什么协同,就反而会损耗精力,在主业上没有精进。

比如,我们常看到有人自我介绍:什么行业最会XX的(另一种毫不相关的能力),比如IT行业最会潜水的,研发工程师中最会拍照的,一般都只是爱好,很难做成专业,我有位财务朋友热爱瑜伽,业余想做瑜伽老师,于是她十年前就拜师学艺,考了好几个证,但做瑜伽馆很难,自己的工作也忙,现在还是公司的财务,偶尔做做朋友客串下老师。但我认识的和她资历差不多的几乎都至少是财务总监了。如果自己的主业不精,副业与主业极不相关,在年轻时,应该集中力量将主业攻好,同时,要考虑什么样的能力和自己的主力能力相关,打造多项能力。

我个人看到最值得花代价,和其它行业协同良好的能力有外语能力,演讲能力和写作能力。这三项技能如果能不断精深,几乎和大部分行业都有机会联动,产生威力。

3.协同

所以还要要看看自己的独特性是不是能和其他资源联接,有的人转行成功,有的人转行失败。大多是因为合作协同的能力

每个人都有自己的优劣势,在现代社会一定会利用好自己的资源,不会协同,不会扬长避短的人,是很难有大格局,也很难有超越平均值的职业发展

双赢多赢,有很多人凡事总想着自己的利益,其实我们有太多的机会帮助别人又不损伤自己,小到对别人的赞美,帮助,大到利用自己的优势帮助他人解决问题。

协同效应要看自己的独特性是不是能在新的行业转化为优势,很多创新都是其他领域的模式在新行业的运用。

4.完全退出

任何一份工作都要常想出口

除了行业性转换外也要考虑职业生涯的退出阶段,比如年龄性退出,不同行业有不同的规律,职业寿命也不一样,但任何人都应该对自己的职业寿命有规划,有退出的计划。有时候在一些行业年龄是个不可逆的因素,就要坦然面对。有些吃青春饭的工作,比如运动员,明星,很多人在高峰期过后,生活很不如意。实际上,要看到自己的职业寿命,在年轻时就要分摊,做好后路打算。

即便是脑力工作,也要尊重规律,职场人应该计划在达到一定条件后退出自己的主业,如何尽可能的延长职业寿命。

从原有的工作中顺利退出,需要积累足够。

在职业生涯的最后一阶段,如果能利用以前的积累,

积累金钱:高级做投资,中级丰富自我,低级可以养活自己。

积累的人脉:高级有业务,中级办事方便,低级有朋友交流。

积累的专业知识:高级做顾问,写书立说,中级可以辅导教育后辈,低级可以生活有情趣。

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景红

景红,亚洲知名猎头公司仲望咨询总经理,在人力资源行业拥有15年以上的资深经验,LinkedIn专栏作家。微信公众号:景红空间(ID:JinghongJoyce), 微博:Joyce-景红