绩效考核KPI指标库大全

绩效考核KPI指标,把员工个人和部门的目标公司整体的目标联系起来,定量和定性地对创造利润的贡献作出评估。

专题整理出多套完整的绩效考核KPI指标库资料,帮助公司企业KPI设定和KPI指标库建设上提供参考。

KPI量化绩效考核.ppt

传统绩效考核失败的通常原因:定性过多且标准模糊,打分主观随意;以打分为唯一的,最终的目的,打完分了事;绩效结果与管理措施脱节,对员工毫无压力;考核周期设置过长,失去管理推动责任

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KPI绩效考核方案(模板).doc

很全的绩效考核方案模板,还有图标解析,让你知道如何设置绩效考核,需要注意的点,为什么这么设置。

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《绩效量化考核与薪酬体系设计全案》.doc

部分岗位目标量化与考核指标薪酬体系设计方案及绩效考核制度文案!

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不同公司的KPI案例.ppt

KPI评估体系有四大标准步骤:确定KPI指标;设计软硬指标评估办法;建立评估打分标准;明确评估流程

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仓库KPI 考核制度.doc

目的是加强仓库保管员业务素质,提升仓库保管员的工作责任心,减少公司的损失,维护公司正常的生产管理秩序

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KPI指标库全集(多岗位).doc

公司各个部门,多个岗位KPI指标库全集及绩效管理操作手册

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某制造业公司全套绩效考核资料.pdf

制造业公司全套绩效考核资料(含全套KPI指标库),公司各个岗位员工绩效考核表和考核标准都在这里了!

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绩效考核全面解读.pdf

绩效考核全面解读,理论加时间操作手册。绩效Performance)=结果 过程(即行为素质)。

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30个行业绩效考核指标库大全.doc

绩效指标是一种行为的信号,通常是以量化的形式来表述某种活动特征的一种测量工具,这种测量既可以是绝对性的,也可以是相对性的。

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绩效考核指标(KPI).doc

绩效考核指标:主要考核工作业绩工作态度协作配合能力等。

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KPI关键绩效考核指标库.doc

适用于中层管理人员KPI关键绩效考核指标库!

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KPI的理论基础是二八原理。二八原理为绩效考核指明了方向,即考核工作的主要精力要放在关键的结果和关键的过程上。于是,所谓的绩效考核,一定放在关键绩效指标上,考核工作一定要围绕关键绩效指标展开。

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