上司尽让我干打杂的事,学不到东西,我还要干下去吗?

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有位读者M发微信给我诉说最近的工作苦恼。M工作两年,现在在做他的第三份市场工作。M很喜欢他的市场工作,自己也很想做好,在外面也经常学习交流,和同行交流都挺好的。前面两个公司离职原因都是公司比较小,没有什么培训(可能市场是支持部门,也不太重视),两年换了三个单位,一份互联网公司,一份金融公司,现在到了一家外资贸易公司。

可是现在的上司不是太专业,他觉得学不到东西,上司还总是乱指挥,没什么专业知识可教自己的,却一味让自己什么都做,他特别举例说,他是做市场工作的,但上司让他一会儿帮销售做份报告,一会儿给采购的联系个培训,感觉这些事都是助理打杂的干的……

今天上司还让他加班陪培训部把明天采购部培训材料打印出来,他认为这是培训部的事,他可以帮助设计海报,但打印这种杂事,他很不喜欢也不是他份内的事,又学不到东西。M想到很多职场资深人士都说做事要有边界,不能没有原则 ,今天就鼓起勇气拒绝了上司让他加班的要求,上司明显非常不高兴,M也觉得很不舒服,问我他做的对不对。

M其实是位很好学的好青年,特别想遇到一位好上司,可以指导自己,帮助自己成为市场方面的专家,但感觉遇到一个好上司好难。

M说我不愿意浪费时间做与工作无关的事,越来越不喜欢,但是好不容易到外企,自己还是很珍惜工作的。难道又不得不跳槽吗,怎么能找到职场中的贵人呢?

嗯,我只想说,是不是值得干下去,M可以再思考下。但M可能很难找到一个单位上司不让你做不喜欢的工作,只会无条件的教你,即使在外资公司,除非是在大型外资公司,否则分工没那么细的公司,跨部门的工作经常是不可避免的。

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在职场上其实有一些基本的规则是我们要尽早认识到的:

1,公司付你薪水,不是让你来学习的,你能学习到是你的事,没有义务培训你,培训你只是让你能胜任眼前的工作。

上司不是你的老师,也不是你的家长,当然也没有义务教你。我最经常听职场里新人说的就是要找个好公司好上司,可以学到东西,可以教我。有学习的态度当然是好的,可是职场不是学校,并没有义务让你免费学习。

2,职场有契约精神,做到职业化要求自己。

如果有悖你的价值观,可以不干这份工作,但既然你接受了这份工作,职业化要求你干好。

你拿薪水,其实是把自己的时间和劳力出卖给了公司,你有义务将活干得基本过关。无论你喜欢不喜欢,客户付钱就应该得到他想要的东西。

所谓职业化并不光是你做这份工作就行了,是需要控制你的情绪和喜好,你是个市场员工,这个职业角色你必须扮演好,而不是完全随心所欲,职业化是反本能的。

3,职场上,领导和同事也是内部客户。

把上司看成客户吧。真正毫无选择的去做,当聚精会神的做一件事,就会忘记很多疑问。当能力增加了,你想去哪儿去哪儿,也不至于在一个层面上徘徊了。

对待客户当然不是做仆人。因为我们其实有相当部分是相同的目标,我们完全可以沟通,了解上司为什么“浪费”你的才华,表达出你有更大的能力有待发挥,看看你需要在哪些地方应该改进。

无论沟通结果怎么样,你要谨记,你的工作要求你是在满足客户(内外部需求)的,而不是满足你的需求的,你的需求需要自身在工作中寻找满足。

4,建立两份工作系统

VUCA时代,越来越要求我们至少有工作之外的备份系统。

如果认为现在的工作不能对自己专业化的提升,自己更要着手建立起备份系统,以便于自我学习提升。

职场上能有一个愉快的工作氛围,提携教导自己的专业上司当然是职场大幸,但是没有也是极正常的现象,我们总不能把提高自己的希望完全寄托在别人身上。

如果实在对自己的市场工作理念不符,建议M可以其他渠道学习提高,做自己喜欢的事。比如和专业公司合作,在业余时间做自己喜欢的策划活动。或者开一个自媒体,自己发表一些自己的专业想法。

《流浪地球》《三体》的作者刘慈欣正职是水电站的工程师,业余时间写作还能写下那么多优秀的小说。

如果这份工作你不喜欢,更应该建立起另外的备份系统,自己是自己职业生涯唯一的负责人。

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正好前两天在悟空问答上受邀回答了“职场上如果有人强迫你做不喜欢的工作,你会怎么做?“的问题,看来职场上对于不喜欢的工作,还是有很多人有困扰的。

下面是我的回答:

是不是要做不喜欢做的事,要看情境。职场是个能进能出、以上能下的地方,强迫大抵不会是武力而是无形的压力,觉得拒绝困难的情况。如果你觉得自己是被迫做一些工作,要看这个被迫的工作属于哪一种:

1,自己职责范围内的工作。因为自己的能力、喜好不喜欢做,那公司/组织付你薪水,根据职场的规则,你应该有契约精神,既然已经接受了这份工作,除非放弃不干,那就应该按约定的认真干,不喜欢也得干,而且应该至少交出合格的结果。试想你去饭店吃饭,厨师因为不喜欢这厨师,觉得不喜欢就给你胡乱炒菜,甚至拒绝做,你是怎么想,觉得这位厨师有性格

2,工作范围内的事:职责外,但成长路线上的事。很多时候我们拿一份薪水,很容易想付出和得到成正比,不愿意做职责外的事,但一个人成长需要本职之外的能力,有时吃亏是福,多帮同事干,多帮组织干,多帮领导干.....只要是工作范围内,如果不是过份挤占自己职责范围内工作的时间,那就尽量干。

3,工作范围外的事,能力之内的事:有人会对我们所做的工作的能力、权力影响力提出利用,比如帮人P张图......这时如果是举手之劳,看交情,关系到不妨结善缘,如果关系一般,时间有限,要想到你很难讨好每一个人。拒绝一两次,别人自然知道你的边界。

4,工作范围之外,能力范围之外:有可能的情况有人因为情面难却,做不喜欢的工作,做得又委屈又辛苦,这个不喜欢其实大多是因为能力不能及,对自己的工作又没什么帮助,仅为不得罪别人,有的严重的讨好型人格,比如郭东临曾经演过的小品,帮别人倒贴钱买火车票,大多原因在于自己没有把自己能力边界讲清楚。

5,非职场:那是非工作了,比如完全与成长不相关,不喜欢的社交,甚至强烈违反自己意愿的行为,严正拒绝。在现代法制社会,有尊严的成年人完全可以保护自己。提出这类要求的所有人,上司、“朋友”、亲戚一律拒绝。

  • 图片:全景视觉
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景红

景红,亚洲知名猎头公司仲望咨询总经理,在人力资源行业拥有15年以上的资深经验,LinkedIn专栏作家。微信公众号:景红空间(ID:JinghongJoyce), 微博:Joyce-景红