年底跳槽时,请考虑这些问题

临近年底,最近公司不少团队单子都走得慢了。

有不少候选人Hold住静待年终奖和明年的定薪情况再跳槽,每年年底都会宣布明年薪水,按这么多年中国的职场薪酬走势,这么多年一直是上升态势,还是值得等一等的。

但是今年不少企业情况都很平淡。

能找猎头招聘的还是经营状况不错的。猎头职位候选人也是职场上的佼佼者。

总体今年的猎头职位薪酬还在涨,但以前优秀的候选人动辄30%以上的涨幅很少出现了,反之,降薪录用情况增加。

不少公司老板HR在和我交流市场年终奖情况,总体来说,即使经营状况不错的企业大多也准备调低年终奖标准,降低薪酬涨幅。

而且据我了解,很多期待明年薪资上涨的职场人只怕会迎来明年裁员降薪的消息

现在要不要跳槽,要考虑:

一、降低预期

今年很多人力资源机构都调低了中国人力资源市场的薪酬的预期。

领英光辉国际,都在说今年的薪酬涨幅在下跌(虽然整体还有上涨),预期大致都在6%,这几年趋势都是一路下滑的。光辉国际2020年预期的实际增长2.9%(去除通货膨胀)。

领英和与怡安翰威特发布的《2019年人才流动薪酬报告》表明

薪酬增速放缓,基本维持 2017 年水平 与之前几年8%的薪酬增长率相比,薪酬增速从2017年逐渐放缓。2018年全国各地维持了前一年的薪酬增长水平,由2017年的 6.3%升至6.4%。多数行业的薪酬增长区间与 2017 年持平,变化幅度轻微。

注意,这种平均上涨,尤其只是5%以下的涨幅的,很多时候与自己无关。所以很可能少数人薪水还是涨的,大部分普通职场人是被涨了。

这种趋势和我们公司今年操作的职位情况相符,我们公司的数据会在十二月出炉。

即使是大型不差钱的互联网公司
即使对明年预期乐观的企业
即使招聘量很大的企业,
即使相对稳定的制药企业,
......
对薪酬都是极保守的。

我们今年很多候选人最后都卡在薪酬谈判上,今年要求候选人普遍降薪入职的公司也特别多,这包括了以前财大气粗的顶尖互联网和高科技公司。

候选人的薪资要价成了今年竞争中的一个重要标准

甚至有些重要职位,按照往年标准,市场属于人才紧缺的状况,企业对于找到愿意看机会的人才,都是不惜代价,但今年,大公司宁愿找更便宜年轻,企业直接表示,宁愿招年轻便宜的来培养,用时间换。

对于想通过跳槽,新工作薪资会很快大幅上涨的,应该调整期望了。

二、提升能力

领英和与怡安翰威特发布的《2019年人才流动薪酬报告》数据表明:

2018年人才流动规模整体下降,全年职位数量变化平缓。新入职人数和新离职人数均比2017年同期下降了 36.3% 和 35%,与过去 三年人才流动量差距进一步拉大。尤其是下半年人才市场表现低迷,金九银十招聘旺季的新增职位数量同比2017年减少33%。

市场低迷,招聘少了,主动离职的少了,但裁员降薪被动离职的多了。

今年我遇到的候选人中求职时间超过半年的比往年都多。工作年限不等。

今年工作经验三年内找不到满意工作的职场新人很多,当然猎头遇到的资深候选人更多。

被动离职的很多人都是喜欢稳定,有些在一个公司工作了十年以上的。

技能早已经被定制了,需要很长时间适应。

市场却对这些人并不友好。

企业在同等条件下,一定优选年轻的,薪水低的。

有的资深人才可能会说,我主动降薪行不行,如果资深人员薪水降到市场价以下,也会被认为是能力低下。

如果还很年轻,要有超越同龄人的能力,如果不再年轻,那更要有过人之处了,因为你的能力不仅要超过同龄人,还要远超过比你更年轻,性价比更好的人。

年轻人也要有一技之长,硬能力不过关的跳槽并不会有好机会。

至于资深人士,不断提升自己的复合能力是跑赢年龄的唯一方法。

投资自身,提升能力,在形式平淡时效果往往不明显,看似投资大收益慢,却是最值得做的事。

对于想通过跳槽,可以把以前的经验复制,做以前的工作,不要那么辛苦的,应该调整期望了。

三、错位竞争

错位竞争在行业上。

这几年,行业优势凸显,金融互联网房地产汽车等行业的平均薪水都远超其他行业。

很多人才都争相向投奔这几个行业。

市场上流行语是选择大于努力。

到处都是选对了行业,远胜一辈子苦干的故事,以至于大家都忘记了,绝大多数人是普通人,其实根本没有太多选择能力,很多的所谓选对了,少奋斗N年的励志故事主角只是随大流,瞎猫碰上死耗子罢了。

今年的情况也给大家泼了冷水。

普通人如果想过更好些,少想些逆袭,弯道超车,多想些如何错位竞争,自己有哪些优势能够充分利用的;少想着追热点,而是找到自己能找到的位置,先沉下心来在一些需要能力积累的地方勤奋些,等到功夫到了,机会自然也就多了,而不是先想着抓住机会,功夫就不重要了。

错位竞争也在时间上。

要在天晴时修屋顶的道理大家都懂,但职场上很少人能做到,大部分人在职场顺利时,根本不会想到环境的变化可能。

人人都怕损失,但那些不想有损失的人往往会陷入死循环,那些想拿走原工作最后一分钱的候选人,基本都不会得到最好的机会。

对于想通过跳槽,追风口,希望选择代替努力的,可以调整期望了。

同时,想不吃一点亏,占着上下家所有便宜,也可以调整期望了。

声明:本文观点仅代表作者观点,不代表MBA智库立场。
5+1
景红

景红,亚洲知名猎头公司仲望咨询总经理,在人力资源行业拥有15年以上的资深经验,LinkedIn专栏作家。微信公众号:景红空间(ID:JinghongJoyce), 微博:Joyce-景红

取消收藏
跳槽  人才流动  薪酬报告  性价比