华为腾讯海尔京东等12家名企管理体系(人力资源管理、培训、企业文化...)

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【名企参考】华为腾讯海尔京东等12家名企管理体系(人力资源管理、绩效、培训、招聘、薪酬...)
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【名企参考】华为腾讯万科员工职业发展体系建设与实践 .ppt

文档分别对华为腾讯万科三家知名企业职业发展体系建设进行分析对比,看名企如何拓展员工发展通道,塑造组织核心优势,支持组织战略落地。

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【名企参考】华为人力资源管理手册 .doc

华为人力资源管理手册规范和指导有关人力资源方面的政策和程序。包括招聘培训员工管理考勤薪酬激励员工福利职业生涯发展等内容。

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【名企参考】海尔集团绩效管理手册 .pdf

海尔全球化战略为所有海尔人指明了未来发展方向。海尔未来的成功有赖于海尔每一位员工按照战略目标的指引,为自己设置明确、具体、可衡量的工作目标,对海尔发展做出每个人诚信负责的业绩承诺。海尔有多成功取决于每一位员工在多大程度上实现自己的工作目标。

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【名企参考】京东人力资源管理体系 .pdf

京东人事与组织效率铁律十四条价值观第一、ABC、一拖二、Backup、No No No、七上八下、九宫淘汰、两下两轮、8150、24小时、会议三三三、考核铁人三项、内部沟通四、组织五开放。

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全球12家顶级名企的经典培训汇总-世界名企的特色培训 .doc

麦当劳海尔松下可口可乐杜邦IBM联想思科康佳等12家全球知名企业的特色培训体系介绍。围绕如何开展好员工培训,详细介绍其培训系统企业文化职业生涯规划等内容。

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企业文化案例(名企案例大全) .doc

沃尔玛华为苹果三星耐克、海尔、惠普百事可乐索尼花旗银行微软希尔顿等全球知名企业的企业文化与经营思想经营理念。看完一定能够让你受益匪浅。

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名企薪酬策略、结构原理及设计方法 .ppt

薪资结构设计的步骤:
步骤一:通观被评价职位的点值状况,根据职位评价点数对职位进行排序
步骤二:按照职位点数对职位进行初步分组。
步骤三:根据职位的评价点数确定职位等级的数量及其点数变动范围。
步骤四:将职位等级划分、职位评价点数与市场薪酬调查数据结合起来。
步骤五:考察薪酬区间中值与市场水平的比较比率,对问题职位的区间中值进行调整。
步骤六:根据确定的各职位等级或薪酬等级的区间中值建立薪资结构。

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名企商业管理手册管理制度 .doc

具有激励性的薪酬设计和科学的绩效管理模式,体现着企业的优秀文化,将会使优秀的员工做出更有成效的业绩,从而为房地产企业的发展奠定基础,也是房地产企业在市场竞争中取得核心竞争优势的重要管理动作。

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