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如何打破职场天花板,提高自身影响力?

最近招聘市场比较火热,有些抢手候选人经常会接到猎头电话,有些人会觉得烦,再加上有些小白猎头确实专业程度不够,经验不足,对行业了解不深入,很容易被资深候选人鄙视。

前几天听到有经验的猎头M在安慰一个刚被Diss的团队新人:你在成长,你的经验会越来越宝贵,他的经验却可能越来越不值钱,过几年就反过来求你了…

是啊,职残酷,任何人,哪怕眼前繁花似锦,也敌不过年龄。

职场是有年龄歧视的,对中年人并不友好。

到了40岁,50岁以上,如果不是行业内翘楚,基本就没有猎头找了,不是猎头功利,是因为没有客户愿意接收了,客户用猎头,就是希望找到市场上最年轻有为的候选人,所以一到年龄,哪怕再优秀的候选人也可能没有地方可以推荐了。

50岁以上还打工,最可能的找工作方式是通过人脉推荐。但是可想而知也很难。

不同的职业天花板不同,甚至和你努力都关系不大。很多工作做到一定程度,就再难提高工作质量了。

很多工作,十年经验和二十年经验的人做出的成果是没有差异的。

所以进入职场就要评估自己工作的天花板——工作青春到多少岁:看看这份工作行业内、公司内做得最好的人会是什么样,会做到什么年龄,有多大概率会做到你一直想做还可以让你做?

绝大多数人,在行业内不可能做到顶尖,优秀的人才,要比较清晰的了解自己的天花板的存在,早做准备。

尽量选择职业天花板较高的岗位

在同样的公司里,不同岗位的职业天花板是不同的,比如IT财务,显然有不同的天花板。

我们经常会说很多工作是吃青春饭的,除了通常意义上的年轻美貌,职上现在常见的35岁现象也是职业青春饭的年龄,对于很多需要大量体力脑力的工作,这就是个大家较公认的天花板,可见这样拼体力脑力的工作还是市场上很多的,大多数工作职业天花板其实都不高。

为什么很多人想做管理?因为无论什么工种,做到管理,职业天花板也会更高些。

近几年有不少以前做到企业高管的候选人转去卖保险,因为没有年龄要求,市场是评判的标准,人脉积累都有用。

猎头也是一种,当然,这限于不是那种以拼体力为基础的猎头。

如果做的是职业天花板较低的工作,比如拼体力拼脑力的工作,尽量早为未来准备。

很多人想创业,因为做老板的职业天花板理论上是最高的。

不断提升自己的职业天花板

职业天花板是隐形的,并不是固定高度的。

任何工作都有人做得更好一些,可以不断转到更高级的职位上,拥有资源更多,天花板也会有所提升。

正常情况下,平台越大,天花板越高。当然,如果你做的工作很模块化,容易被更年轻的人替代,平台越大,你的天花板就越固定。

不断提高能力天花板

人还有能力天花板,同样的工作,不同的人做成就是不一样的。即使做老板,也有大部分是不成功的。

我们做任何工作,都要让自己的能力不断提升,不能站在原地。提升个人能力的同时,要成为一个能让他人成功的人,这样的能力是最有价值的。

此外,不断扩展人脉不仅是为自己当下的工作,更是为未来的可能。

比如个人认为对猎头傲慢无理是非常不智的行为,就如同我的同事M和猎头新人所述的,很多职业经理人到了一定程度,猎头是不愿意接的,但是朋友会不一样。

经常会有四十多甚至五十多的高管来找猎头找工作,经验经历都不错,但是遗憾的是,基本很难通过猎头找到工作了,因为从生意的角度没有价值了,但如果有猎头朋友,会是另一种可能,看过美国电影《猎头召唤》的朋友们可能对剧中猎头对一位年长候选人的态度,先是不接受敷衍,因为美国职场同样也有年龄歧视啊,从生意角度,这位候选人没有价值,后来猎头因为自身经历,价值观改变,希望帮助这位候选人改变人生境况,于是免费帮他推荐工作,甚至牺牲自己利益,最后这位候选人得到工作。电影有些夸张,但现实中猎头如果把你当成生意还是当成朋友,确实会很不一样。当你职业遇到问题时,想找猎头时就会后悔曾经没有结下善缘。

总结一下:

无论做什么工作,关注自己的职业天花板很重要。提高自身、重视人脉,让他人成功是必不可少的提升职业天花板的方式。

声明:本文观点仅代表作者观点,不代表MBA智库立场。
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景红

景红,亚洲知名猎头公司仲望咨询总经理,在人力资源行业拥有15年以上的资深经验,LinkedIn专栏作家。微信公众号:景红空间(ID:JinghongJoyce), 微博:Joyce-景红

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