我说怎么看到街上不少人头上长草又开花的。城会玩╭(°A°`)╮

厉害

清一色观点的利好楼市，为的是金九银十吧。看到一个新闻贷款100万20年还期，降息前要还163万多，降息后要还160万。真可怕

我觉得这篇不错，现在的有些公司动辄谈战略，以谈战略为时尚，马云和史玉柱的观点很鲜明，就是战略是老板的事，是高管的事，下面的该干吗干吗去。顶！

第一段话关于“培”和“训”，逻辑上的一点疑问。培而后训还是训而后培，是先“技”后“道”还是先“道”后“技”？

创新能力也好，组织弹性活力也好，和精细化管理、制度流程没有根本上的矛盾，不是鱼和熊掌的关系。把创新能力低下归咎于精细化管理（泰罗科学管理思想，标准化原理），这样的归因分析片面了，精细化管理与创新能力低下并不是冲要条件。这里面其实涉及到另外两个问题：社会文化传统与员工自我成熟度。

大部分是赞同的

开头举的几个例子有没有以偏概全之嫌。文章观点感觉有点像道家无为而治，假定个体能力素质达标，类似于理想个体，都站在老板角度处理问题，为客户着想，可有几个企业能达到这样的标准，一个企业又有多少人满足这样的要求，恐怕比例相当小，甚至可以说微乎其微吧。真要这么做，可能也是一个企业混乱的开始

帮助自然是要的，但是在日常工作中不用做烂好人，别人不仅不会感激反而会觉得应该。有一天不帮忙了反而会被怪罪。就像建国初期给那些邻国的馈赠，谁感激你了？！

，就是微博上非常著名的刘春

在中国房子所有权是个人，土地所有权归国家。随时间推延，房屋的价值多是在贬值，升值的是土地。除非修宪，中国土地私有化，不然对保有环节征房产税，就是“恶税"

于总太牛啦！见解独到，对华图的前景把握很到位啊！我觉得华图的成长很快，领导层的眼光很准

套用东方不败的一句话：“有人的地方就有人性弱点”！为什么总是有人希望人们都变聪明？！

中国人向来是成者王侯败者寇，以结果导向，能赚到钱就算你能；有多少真正在乎人力资源，长期投资又很难见效