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职场上，你需要给自己建立什么样的平台呢？
要让自己成为一个有影响力的人，就要让自己与“有影响力的人”有关联，有关联的表现就是代言和赞助。
每天都在kill time，那还提高效率做什么？
2017年不到三分之一了，今年你做了哪些事提升你的小时价值了？你准备从今天起怎么让未来的自己更值钱呢？
还有这种操作？女员工入职才3天就宣布怀孕，休完产假提出辞职！？
“报告老板，新入职的女员工怀孕了。”我想，这句话是老板们最害怕听到的。
查理·芒格是如何思考的？
最近读查理·芒格的传记，又读到了芒格1998年在哈佛法学院的演讲，我想这可能是世面上对应用思维模型最好的解释。
寻找个人贡献峰值：成为最有贡献的人，而不是最努力的人
有限的时间内完成最大的贡献，就是要寻找个人贡献峰值，而个人的贡献峰值一定通过聚焦关键产生。
职场4个真相: 为什么提拨的是能说会道的他， 不是埋头做事的你
到底是老板太看重表面，对员工的真实情况视而不见，还是有的人太会表现，偏偏这个社会就吃这一套呢？
辞职过程中的3个雷区，你千万要当心！
在职场上，不论什么样的情境和场合，高调做事低调做人都能让自己避免很多不必要的麻烦，知世故而不世故才是真正的成熟。
什么样的人能干成大事？
我们常常认为：成就一番大事，需要天时地利人和，什么都得配上才行。这说的当然有道理，所谓时势造英雄，而非英雄造时势。
半路出家与科班出身，谁更有优势？
真正成就一个人的，是他的追求和梦想，而不是把过去当成包袱或者功劳簿，他在个人成长过程中不断学习成长，不断抛弃旧我，不断创造出新我。