企业怎样才能不被用工成本压垮

  日前,国家有关部门公布了非私营单位和私营单位平均工资最新统计后,许多职工发现自己“被平均”后达不到平均工资水平。而谁知道企业的用工成本有多高?企业怎样才能不被用工成本压垮?

  事实上,在经济下行背景下,企业用工成本普遍占比不断上升的状况,甚至已成为压垮企业的“最后一根稻草”。然而,即便如此,哪样成本也省不下来。

  其一,企业再难也得想辙涨工资

  一些企业虽然亏损,还是每年都涨工资。否则,企业更留不住人,由此形成恶性循环,特别是社会责任较重的国企更是如此。发达地区目前普通工人月薪4000元左右,熟练技工月薪至少6000元,大多数还要包吃包住。中部地区的劳动力价格也不低。否则,特别是民企,你根本招不到人。近两年,多地城市规划调整、兴建工业园区制造业企业大量迁出市区,搬到郊县或新建的工业园区。不给开更高的工资,越发留不住人。

  其二,附着在工资上的成本太高了。

  根据测算,假如一名月薪1万元的员工,扣除个人缴纳的社保个税等,拿到手的部分是7300元,而企业总计已为其支付约1.6万元。支付给员工的工资只是企业用工成本的一部分,还有一大块是附着在工资上的用工成本,这里包括保险费率住房公积金等名目繁多的支出。社保之外,企业还需根据用工规模缴纳残疾人保障金、工会费等。

  其三,一些老国企的“办社会职能,使其不堪重负。

  一些企业还承担着一些社会职能,增加了用工成本。在东北鞍山、大庆、一汽等老工业基地,这种现象尤为突出。此外,一些老企业的退休人员甚至比在职员工还多。尽管退休人员养老金已实现社会化发放,但有些福利是企业需要常年负担的。

  笔者认为,企业用工成本剧增已是不争的事实,短期内难以改变。怨天尤人无法解决问题,只有根据中央精神,用足优惠政策,在科技创新上寻找生机,在提高劳产率上狠下功夫,才不至于被淘汰。

  作为政府来讲,国家对有发展前景的企业应予以重点扶持

  建议国家和地方政府参照事业单位退休人员做法,对供给侧改革成效显著且有发展前景的优秀企业,逐步推出养老缴费优惠政策,以免除职工退休后的后顾之忧。对重大科技创新企业,政府应下拨专项职工培训资金予以扶持。同时,目前制造业企业一线工人的主体是农民工。要一体化解决农民工在住房、就医和子女入学等问题上与城市工同等待遇,才不至于单靠涨工资解决问题。

  作为企业来讲,应在瘦身健体,“机器换人”上狠下功夫。

  据悉,浙江、河南的多家制造业企业正在推行“机器换人”。上“机器人”无疑会增加成本,但可减少人工。从长远讲,只要划得来,就可一试。同时,各类企业应加强员工技能培训。特别是把“机器人”换下来的员工转为技术工。企业负责人应算明白账,不要为眼前的蝇头小利而患得患失,而要多在淘汰落后产能上下功夫,多在科技创新上下功夫,华为等优秀民企创新模式,“花小钱占大便宜”,把企业整体实力搞上去。唯此,才不至于被用工成本压垮;唯此,才有明天。

  作者|李宏

  来源|中国产经新闻

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