最简单直接的方法往往最有效，但也需要策略。
即使是在通信如此便捷的当下，找工作时最常见的问题之一似乎仍然是信息不对称。
想了解“用什么方法能最快找到好工作？”，大多数人的第一直觉可能是询问前辈或其它有经验的求职者，而不是尝试直接了解雇主的想法：“你们一般是从什么渠道找到最理想的员工？”
就业网站 Beyond.com 和调研机构 Future Workplace 最近帮你做了这件事。他们分别就上述问题对雇主和求职者进行了调查。结果显示双方的认知差异大得惊人：71% 的招聘负责人表示最佳途径是“内部推荐”，而只有 7% 的求职者把“找人引荐自己”作为找工作的首要策略。
“大家花了太多时间刷招聘网站、等待遥遥无期的回音，”Future Workplace 的负责人 Daniel Schwabel 说，“明明找朋友、朋友的朋友或者前同事帮你把简历转给 HR 就行，但大多人却不这么做，因为躲在电脑后面不停地点‘发送’键真是轻松太多了。”
如果你是真心想找工作，还是别让这样的懒惰和畏惧之心耽误自己了。Beyond.com 网站 CEO Rich Milgram 说：“如果你的资质的确符合某个岗位，又有人引荐，你肯定会得到面试机会的。”
那么如何找到引荐人？Milgram 给出了下面 5 点建议，希望对你有帮助。
提前建立联系
“建立关系网”，或者更接地气一点的说法，“做人脉”，在国内语境下常常被误解成酒桌文化或送礼。可能的原因之一，是功利性太强——总是在迫切需要帮助的时候才急着去“套近乎”。
关系网的建立应该是一个更长期的过程，是在日常工作和学习中结识越来越多来自不同背景的人，并且在他们需要帮忙的时候尽力而为。即使最亲密的朋友不在你向往的公司工作，他们也可能有相关熟人可以介绍给你认识。
很多人不找人推荐自己的原因之一可能是不好意思麻烦别人。事实上除非你特别不行，否则请人引荐并不是件过分的事。Milgram 表示，公司就是喜欢被推荐来的人，因为至少能省去 5 道求职招聘流程。另外也有证据显示，与好友共事的人对工作更投入，在公司呆的时间也会更久，因此对 HR 来说是雇佣内荐人选是双保险。
请求朋友推荐时当然不能颐指气使，但是需要牢记一点：他们是你的朋友。他们应该帮助你，也会希望帮助自己的公司。
了解内部情况
和朋友谈起引荐这事儿时，可以这么开始：“我也想来你们公司工作。咱聊聊呗，你觉得你们公司怎么样？”
问问对方每天是怎么度过的，工作是否开心，什么样的人在公司表现突出。如果她过得挺糟，你可以及时发现可能存在的问题。如果她对公司和同事赞不绝口，你就可以借机安利一下自己：“你看我是不是也挺合适哒。”
增加赢面
除非是 HR，一般人就算知道有职位空出来了，也不会自然而然就想到合适的人选。所以主动提出你的意愿，至少可以让朋友在有机会的时候想起你。如果你正好知道朋友公司里有个你喜欢的职位空出来了，也可以问问对方怎么投简历、投给谁比较合适。对方就算不知道也能帮你了解一下告诉你。
尽管如此，你仍然需要好好面试，向招聘官证明自己的能力。这也是“引荐”对朋友来说不算过分的另一个原因：最终决定权在招聘官而非引荐人。
把握分寸
这里有 5 个小问题，你可以自测一下作为参考。
和对方见面时你会：
事先在网上了解他们的背景和喜好
向对方展示你的技能和实力
在公共社交场合你会：
把你的名片递给尽量多的人
把注意力集中在 4 到 5 个人身上
在和业内人士交谈时你会：
借机展示你的想法并说服对方
通过询问的方式推进对话
在结交对方时你会：
试着建立友谊
尽量保持专业
后续跟进的时候你会：
发一封感谢信后就不再联系了
在接下来的几个月中不时联系
- 来源|好奇心日报
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