每一个有志青年都很关心自身的前途，月拿四位数薪水，羡慕着年薪百万的精英，却不知这段路要“熬”多久？数据分析发现一个新人想要“熬”成资深高管，平均需要历经 18 年的时间！连财妹都吃惊了，还得工作多久啊！
每一个有志青年都很关心自身的前途，月拿四位数薪水，羡慕着年薪百万的精英，却不知这段路要“熬”多久？光辉合益薪酬数据库分析了7大常见职位在刚入门以及成为资深高管时的年龄，发现一个新人想要“熬”成资深高管，平均需要历经 18 年的时间！
然而，因职业的属性不同，大环境影响以及一些自我成长的因素，不同职业晋升所需年份的差异区间可以达到10至15年。而那些可以助你快速晋升的“潜规则”，你有掌握吗？
顺势而行，还是逆流而下？
聪明的人懂得抓住时下商机，固执的人还傻乎乎地在逆流中挣扎。你的职场机遇正受大趋势的影响，不断催化成你始料未及的模样。
正如时下盛行的互联网+、高科技、VR虚拟...这就是一些趋势，为此应运而生的那些人才的薪资也“水涨船高”，程序猿、做微商的、产品经理、高科技研发都炙手可热。
“3年开发经验者，35W年薪成为标配。4、5年工作经验，能带人、能解决常规技术难题的骨干型Leader 60W起。”还有那些90后创业当CEO，想要年薪百万，估计都用不到10年。这些新兴人才的晋升速度以及薪资增长，确实是传统职业难以相较而论的。
再一步说，即使你不身处新兴职业，而你的企业为了生存和发展也会开始迎合新环境的转变（如互联网+）。公司本来做着零售，现在要互联网+，那无论是销售方式、市场营销的策划、HR管理及雇主品牌的推广、采购物流的更新，统统都要向互联网进化。
关键岗位的特殊待遇
关键岗位是指在经营、管理、技术、生产等对企业生存发展起重要作用的岗位。拥有这些“坑”的人才，可以说是肩负重任，不仅掌握了公司发展所需的关键技能，还承载着公司运营的命脉。
这个和企业的战略目标密切相关，也受大环境的影响，并非一尘不变。一些关键岗位比如公司的研发部门，金融行业的风险管理岗，互联网的产品经理。
像是研发岗位刚入门的新人平均年薪（基本工资）就达58,500RMB，就传统职业来说仅次于最高的法务58,900RMB。而公司对关键岗位人才的培养和投资，让他们能在企业内获得比同事更高速的发展。
你是稀缺人才吗？
在常见的传统职业中，你猜晋升年份最短的职业是哪个？很多人会想到销售或市场营销类，而光辉合益数据表明，实际上是法务一职。从一个小小的法律顾问助理升到企业的法务部负责人，从月入5000到年薪139w，只要15年！
很大一个原因在于这一职业的稀缺性。稀缺性一方面受大趋势影响，一方面与岗位的专业度要求有关。比如之前提到的互联网，一些大牛级别的互联网人才才是稀缺人才，不是谁和互联网搭个边就会变成稀缺。
像是产品经理、研发人员、策划经理薪水就比较高，也容易在这样的环境下得到快速提拔。而诸如公共事务等支持类岗位的薪水就比较一般了。公共事务或行政类岗位，熬了22年成为领域高管，但年薪（基本工资）也依旧没有过百万。
自身成长
现在我们重点来说说自身成长，就是抛开那些你可能无法掌控的大环境、大趋势、公司战略等因素，怎么把未来掌握在自己的手上？
1、多重能力
培养具备多重能力的复合型人才我们说了很多年，现在还出现了一个新的概念叫“多重职业”。但其核心，拥有适应不稳定环境、随机应变、拥有多项跨领域技能的要求是不变的。
就拿HR来说，从HR助理到HRD甚至是HRVP，以光辉合益数据来看，你需要奋斗18年！一个月薪5000不到的HR助理和年入129w的HRVP之间，除了相差18年的工作经验，最明显的区别就在于后者对公司业务战略拥有极强的认知和敏锐度，这些素质能力已经远远超越HR的本职工作属性。我们也发现一个有意思的现象，业务线人员向HR进行职业转换似乎成为一种趋势。HR除了拥有人力资源专业的技能，若脱离业务领域，很容易会被淘汰。
培养多重能力越发重要，你要接触不同的新鲜事物，发展和运用不同的技能，利用不同技能来应对新挑战。
2、突破适应性
人有一个“强大”的舒适区，在这个区域里的我们会感到十分惬意和自在，这种符合人类天性的“惰”，可能会让它难以被撼动。就像温水煮青蛙，让我们放弃突破原有适应性的能力，终究会被淘汰，不过是时间问题。
每个职业都需要突破自己，我们就谈谈销售。销售一职在光辉合益这次数据中最为特别，他的起薪最低仅39,600一年，但达到资深高管时年薪早已突破120w（注意还只是基本工资！）。很多会以为销售入门门槛低，其实他后续对自我能力的突破要求则非常高。软性的沟通、人际、感染力，到对专业领域的掌握，洞察及逻辑等素质，都需要自发自觉地突破舒适区而实现。
正如管理大师拉姆·查兰在《执行力》一书中提出，通往最高层的领袖要经历六道“坎”，每一层的突破都是一场自我挑战与蜕变。
毕竟这个时代的大牛不再是一沉不变埋头苦干的人，而是那些有突破能力的人。找到你的期望与目标，从小事开始改变，慢慢突破螺旋上升，最终打破自我舒适区。
拥有独特性
在这个人才济济的时代，只有独一无二，才能不被取代。在管理领域，很多学者也认为最好的竞争策略并不是教你如何跟其他人竞争的方法，而是开拓出一条独一无二的道路。
即使你所处的岗位本身不稀缺，你也要努力成为这个岗位的稀缺型人才。培养自己的独特性，形成个人核心竞争力，让自己不可替代。比如不要在意他人给自己贴上的标签，用更开放和自由的心态发展自己。你也不必迎合所谓的主流大众，可以专注于做好自己的事情。时不时带来新鲜的见解和启发，打造个人品牌。当你变成很独特的人才时，也很容易吸引其他独特而优秀的人，与他们成为朋友或合作伙伴。
另外，重要的一点是，人必须找到自己潜力，寻找一个符合自己气场，适应自己天赋发展的环境，才能健康并且迅速地成长。在未来，将有越来越多的公司无法清晰地描述出岗位的需求，一个比潜力与独特性的时代来了。
想在这个时代顺流而上，快速晋升，早日成为高薪精英，不仅要有洞察市场趋势的敏锐度，突破常规的勇气魄力，还有对自我成长的无限渴求。而人只有在自主和自我驱动的状态下才能拥有最大的创造力与源动力！
- 来源|世界经理人
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