升职加薪是每个职业人都梦寐以求的事，但并不是每个人都能如愿以偿的。一起进的企业，有的人已经站在了顶峰，而有的人却还在低谷。两者的区别在哪里，为什么区别会这么大呢？今天就给大家分享一下自己的职场经验。

　　一、具备能力

　　如果一个人能力特别强，能够给解决实质性的问题替老板分忧，那么这样的人升职加薪是迟早的事。企业不会喜欢那种既没有本事，而且还一天抱怨企业这不好，那不好的。古人都知道：能者上，平者让，庸者下这样的道理，何况是现在的老板呢？

　　二、比其他人更加努力

　　当然这并不是让你每天多工作几个小时，或是每天要第一个去到公司啊，做这些表面的工作，因为做这些看似很努力，实则达不到效果，所以需要做的就是通过自己的能力寻找新的解决方法，领导那些可能需要一些激励或是引导的同事完成任务，承担那些别的同事可能没有看到的有挑战性的责任。

　　三、了解自己的老板

　　要清楚的认识到自己的老板也是凡人，这样会缩短你们之间的鸿沟。想想他也有自已的烦心事。这就需要大家针对不同的老板去做具体的研究了，比如你的老板什么时候会生气，什么时候是开心？他可能遇到什么样的问题，当然不是让大家去阳奉阴违，阿谀奉承。大家要做的就是去发现这些问题的所在，然后通过自己的方法去替老板解决这些问题。

　　四、与同行交流

　　读书诚然重要，但是光读书也不行。职场世界的很多细节、潜规则，书上一般都没有。就算有，没人给你划重点，都会被你忽略！所以，跟领导、老同事、行业牛人交流很有用处！

　　这里面有个关键：你最好是自己有点料了，再去和他们交流！不然，你老是问出一些没有深度的小白问题，人家又不是百度知道，图你的积分啊？！所以，第一条很重要。利用睡前的时间，与同行交流，可以学习他们的经验之道。每个职场人都是从“无”到“有”，菜鸟也可以逆袭，只要你找到方法。

• 作者|冉永雄
• 来源|经理人分享

　　升职加薪是每个职业人都梦寐以求的事，但并不是每个人都能如愿以偿的。一起进的企业，有的人已经站在了顶峰，而有的人却还在低谷。两者的区别在哪里，为什么区别会这么大呢？今天就给大家分享一下自己的职场经验。

　　一、具备能力

　　如果一个人能力特别强，能够给解决实质性的问题替老板分忧，那么这样的人升职加薪是迟早的事。企业不会喜欢那种既没有本事，而且还一天抱怨企业这不好，那不好的。古人都知道：能者上，平者让，庸者下这样的道理，何况是现在的老板呢？

　　二、比其他人更加努力

　　当然这并不是让你每天多工作几个小时，或是每天要第一个去到公司啊，做这些表面的工作，因为做这些看似很努力，实则达不到效果，所以需要做的就是通过自己的能力寻找新的解决方法，领导那些可能需要一些激励或是引导的同事完成任务，承担那些别的同事可能没有看到的有挑战性的责任。

　　三、了解自己的老板

　　要清楚的认识到自己的老板也是凡人，这样会缩短你们之间的鸿沟。想想他也有自已的烦心事。这就需要大家针对不同的老板去做具体的研究了，比如你的老板什么时候会生气，什么时候是开心？他可能遇到什么样的问题，当然不是让大家去阳奉阴违，阿谀奉承。大家要做的就是去发现这些问题的所在，然后通过自己的方法去替老板解决这些问题。

　　四、与同行交流

　　读书诚然重要，但是光读书也不行。职场世界的很多细节、潜规则，书上一般都没有。就算有，没人给你划重点，都会被你忽略！所以，跟领导、老同事、行业牛人交流很有用处！

　　这里面有个关键：你最好是自己有点料了，再去和他们交流！不然，你老是问出一些没有深度的小白问题，人家又不是百度知道，图你的积分啊？！所以，第一条很重要。利用睡前的时间，与同行交流，可以学习他们的经验之道。每个职场人都是从“无”到“有”，菜鸟也可以逆袭，只要你找到方法。

• 作者|冉永雄
• 来源|经理人分享