身边是否越来越多这样的人，他们被称为自由撰写者，工作时间自由、工作地点自由、不用每天固定地 “朝九晚五”、也不用签合同；又或者是这样一群人，他们在家做着微商，每天刷着朋友圈、在家自食其力维持着生计。他们是失业在家？不务正业？不然，其实他们有一个名字叫做“隐性就业族”。
所谓的隐性就业是指没有按照一定规范的就业渠道去获取固定职业的一种工作和生活状态。而这些就业者因为没有反映在政府有关部门的就业统计之中从而被视为隐形。这是西方经济学家罗宾逊在上世纪30年代发达国家经济大萧条时期时，发明了这个名词。相比固定工作，隐性就业更加灵活随意，比如当翻译、撰稿、做家教、开网店、兼职打几份零工的都可能成为隐性就业者的选择。
据伍亿人才网去年的调查显示，91%的调查参与者表示自己身边就存在着不少的隐性就业一族，开网店、做微商、全职家教、自由撰稿……各行各业，做什么的都有，并且做得有声有色，时间自由，收入颇丰。现在的“隐性就业族”越来越多主要原因有：
1、就业歧视、潜规则，剥夺公平就业机会
尽管教育部明文规定用人单位严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息，但是在就业的过程中很多用人单位还是会设置各种条条框框，剥夺就业者公平竞争机会。比如用人单位除了限制“只接收985、211高校学生”之外，还有性别、种族，甚至星座之类的限定，使得一些就业者失去公平就业的就会，退而求其他的渠道。
2、就业形势多样化，提供市场空间
面对每年数百万的就业大军，很多毕业生求职竞争大，能够找到一份自己满意的工作更是不容易。而这个时候随着就业市场的变化，社会对劳务需求也呈现多样性。例如，现如今“微商”的出现，由于其时间、空间自由度大，而且门槛低，很多刚生完孩子在家带孩子的全职妈妈们都加入这个大军中，在家带孩子的同时能够赚些外快。
3、求职者挂念改变，追求自由与个性发展
在就业难并且工资普遍不高的情况下，越来越多的年轻人不再热衷于父辈们口中的“铁饭碗” ，他们更注重自我空间、时间自由，以及自我价值、兴趣爱好的实现。
在我们身边的例子就很多，比如同学A原本是一位导游，刚开始还挺满意自己朝九晚五、稳定的工作性质，但是久了之后开始厌倦了每天的循环的日子而且公司常常无故加班，还要莫名其妙地受上司的气。这样的生活持续一年之后，在深思熟虑之后，她选择做一名自由职业者。由于其本身条件比较好，而且业余爱好舞蹈，于是就在一家培训机构中心兼职舞蹈老师。每星期固定几节课，因为是兼职，时间自己也能掌握，而且薪酬是按照课时来计算的，课时进度也能自由把握。
就像前天在智库课堂微课上，对于未来职场人的形态说到的美国商业周刊一份研究调查显示的一样，在过去我们是朝九晚五上班，而今天我们在任何地点、任何时候都可以工作，未来的职业是一个移动互联让时间、空间变得更加自由的一种状态。这种自由的职业形态既是个人意志的选择同时也是社会发展的趋势。他们既拥有时间、空间的自由，又有自己职业发展的自由，又能够自我学习。而这种形态发展到最后就形成一个超级个体，他们能够通过自己的影响力，而不是再依附于一个组织。就像今天的自由撰写者、微商等等，他们尽管没有工作单位但是还是可以以隐性就业的形式建立自己的同行圈、同业圈，形成个人效应。
选择隐性就业，体现了这一批年轻人们他们追求自我价值中的那份勇气和坚持，但由于目前很多毕业生都会把隐性就业作为权宜之计，临时帮工、哪里有事去哪里做……但目前隐性就业没有形成一套体系，没有纳入社会保障体系。尽管他们能够通过这种就业方式取得不错的收入，然而没有劳动合同、没有养老保险、没有固定的用人单位，也不在相关的统计之内，这种隐性就形式同时也让他们缺乏安全感。
也因为存在这种种的无保障性，隐性就业尽管渐渐的被年轻人所接受但是却难以得到家长的认同。一些父母觉得年轻时候没有保险等福利无所谓，但将来老了生活没有保障怎么办？对于家长们来说，隐性就业在他们眼里几乎等同于“不务正业”。而随着这几年这个群体的庞大，也受到越来越多人的关注。一些专家表示，应该将隐性就业族纳入社会保障体系，从制度上给予他们更多的支持。
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有时多一种选择，多一种收获，挺好的！
2016-09-27 17:56