全球仅20%员工适才适所!跳槽并不是得“好工作”的最佳办法

  初入职场一切都很新鲜,你满怀激情和鸡汤想在本职业大干一番,有所作为。你理所当然的相信自己与别人不一样,对工作和生活的热情从未减免。

  在职场混了两三年过后,你体会到了工作本身、人际关系、环境因素等诸多职场压力带给你的紧张感,你开始怀疑自己是否适合当前的工作,你开始考虑或许跳槽换个公司,换个环境重新开始就会不一样。关于跳槽,你得先考虑好这两大点:

一、你此刻跳槽,确定是给自己转职加分?

  根据一份盖洛普调查显示:“全球仅20%员工适才适所。”这也就说明大多数的我们都还处于工作的摸索当中,或许大胆转职未必是件坏事。决定是否该跳槽,关键在于你是否还对目前的工作岗位饱有热忱。


  大多数工作都具有很强的重复性。一年两年、三年五年总是在重复相同的工作,很多人对此都会感到厌烦,希望能够调换另一份工作。跳槽也许能马上给你带来新鲜感,但需考虑的是,自己是否能长期对一份新的工作保持热情?

  职场上,流行着这么一个简单的跳槽测试:上司是否具有“体恤民情”的亲和力?上司是否愿意倾听员工的意见?公司里人际关系是否轻松和谐?薪资是否随着公司创利而节节升高?公司里的个人发展是否前景光明?如果以上答案为“No”,那就可以“跳”了!

二、决定“跳”之后,又该如何“跳”?

  1.提前给自己做个评估

  跳槽是要冒风险的,一次成功的跳槽可能使你的职业生涯“柳暗花明又一村”,但一次失败的跳槽也能让你“功败垂成”。多数人跳槽是盲目的。因此,在跳槽前,首先应对自己有个正确的认知


  自己的学历有没有达标?专业知识有没有合格?沟通能力表达能力是否够用?自己是否能胜任跳槽后的工作岗位?心理素质是否过关?等等这些问题,你都应该有所考虑。

  2.跳槽要有好的理由

  对于一名优秀的员工来说,其职业忠诚度对个人的品牌塑造起着决定性的作用。

  优秀的面试官对跳槽过来的员工总会询问辞职的真正理由。你回答的内容,关系着你是否能够面试成功。

  对上班族来说,履历与辞呈,就像入场券与请款单,一个用来加入战局,一个替过去买单,建议比较好的做法,是直接跟主管面谈。回答跳槽理由时谨记一点:你的跳槽理由不单是为自己澄清,更是要传递给新公司信任感和信心。不管跳槽的理由是什么,你要清楚你不是为了取悦于公司,而是要清楚自己的职业目标和职场原则。

  3.谨慎选择新岗位和新东家

  选择跳槽无非是为自己选择一个更大的发展空间。所以选择跳槽时,必须考虑这份新的工作是否具有职业可持续发展,即:可以不断提升自己技能、可以延续自己的专业能力行业发展空间巨大。


  优秀的员工在做出跳槽决定时,首要关注的一定不能是薪资。聪明的跳槽者一定要先谈未来的上司、同事和团队。业内有一句话叫“小企业老板,中企业看行业,大企业看文化”。很多时候,看一家企业的发展前景,首先是看企业老板如何,其经营理念、个人魅力都是中层人士考虑是否应投其麾下的重要因素。

  前程无忧执行总监郑诺民建议,跳槽时可参考以下三个因素:一看公司的性质及规模,二看未来的老板,三看未来的职业能提供多少薪酬

  现如今人才市场职位空缺很多,公司有变革之苦,求职者也有转型之痛。跳槽需为谨慎之选,而非意气用事。跳槽有风险,跳对了出人头地,春风得意;跳错了,重则一蹶不振,轻则多走弯路,浪费宝贵的时间成本

  跳槽有风险,选择要谨慎!

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