辞职,如何好聚好散?十点建议送给你

  当你作出最终的决定,辞掉目前的工作时,下一步就是该如何和你的老板谈了。

  在没有任何风吹草动的情况下,提辞职对任何一方来说都不是一件让人舒服的事——雇佣方会大感意外,提辞职的员工内心更会产生愧疚感。这样的情况下,如果稍处理不当,就会闹的双方都不愉快。

  为了帮助你顺利度过辞职期和提前通知期,下面给出了十点建议:

  1、为什么辞职。某个晴好的日子,你决定要辞职。接下来你开始整理简历,发给不同的公司。不过先别着急,先要想想自己今后的打算。

  首先,从多方面评判你的决定是否明智——薪酬待遇、公司文化、发展空间、公司平台、工作地点和与同事相处关系,分析哪一项让你不满意,导致自己想离职,找到问题。再想想,在目前公司里是不是有其他的方式能解决这个问题,比如谈涨薪、调岗等,如果能在现有公司解决这个问题,那建议就不要辞职。

  2、向谁提辞职。一旦打定主意要辞职,你就必须正式通知公司。微妙之处在于首先该通知哪一方——人事部门还是你的直属上司。不管你对你的老板有多大的怨恨,在TA不知情的情况下就给人事部门发去辞职信,这样的做法是不合适的。最好的方式,是先同你的直属上司有一个面对面的交谈,然后再发出正式的辞职信。

  3、辞职并不是一种谈判工具。如果你认为宣布辞职可以为你目前的工作得加薪机会,请三思而行。如果你拿辞职作为谈判的筹码,那很多时候结果会事与愿违,千万不要低估你的老板的职场经验,也不要高估你在老板心目中的地位。

  4、不要提了辞职报告就立刻走人。按照当初入职时所同意的,待满公司要求的提前通知期,这会给你的雇主留下好印象。即便合同中没有提到这一期限,那按照与你的老板沟通协商好的时间,给公司留出足够的时间来寻找替代人选,并做好交接。

  5、不要懈怠。在提前通知期内,很多人都会进入一种“退出模式”——来上班的时间不如以前那么早了,在工作量减少的同时闲谈的时间却比以往更多了。建议你,如果你仍然能百分之百地付出直到离开公司的最后一天,你会得到雇主的尊重。

  6、帮助继任者。在这段过渡时期内积极伸出援手,为你的继任者提供交接和培训,告诉他们工作的诀窍。事实上,如果你在这家公司供职已久,那么不妨帮助公司寻找替代人选,因为对于这份工作所需要技能,你本人是再清楚不过了。

  7、好聚好散。不要对你的老板牢骚满腹,不要滔滔不绝地表达即将离职你是何等高兴,也不要做其他可能有损你与雇主关系的事。不要失礼于你的雇主,也不要诋毁雇主。

  你计划跳槽去的那家公司也许会找到你以前的老板或是同事,通过他们了解你的工作表现和人际关系背景调查已经成为一项重要环节,假如你在离职期间表现得很糟糕,那么你获得新工作的几率可能会因此而降低。

  8、避免人身攻击。假如你与你的老板之间存在某些具体且尚未解决的问题,并且这些问题还可能影响到你的继任者,你最好在离职面谈时提到此事,而且,最好以一种专业的方式提及此事,不要把你的个人感情公之于众。

  不过,最好还是不要表现出你对老板的个人怨恨,因为这可能被视为一种心胸狭窄的人身攻击,而这将会损害你自己的声誉。

  9、漂亮地交接。确保自己将所有公司和档都移交给你的上司和相关部门。你应该让交接过程尽可能地顺利,让继任者能够轻松地从你离开的地方接手,并将目前正在从事的项目的进度以书面形式汇报给上司。

  10、道一声珍重。离职之前,以电子邮件的方式给老板和同事发一封温馨的告别信,感谢他们为你提供的机会,并送上你的祝福。你对他们的态度如何,公司会一直记得。

  离开公司后,不要把老东家和以前的同事忘得一干二净。和他们保持联系,不要过河拆桥,尤其是如果你还在这一行的话。世界很小,没准哪一天你们也许又在同一家公司工作,或是重新成为同事呢。

声明:本文观点仅代表作者观点,不代表MBA智库立场。
12+1
取消收藏
辞职  员工  薪酬  人际关心  离职面谈