如何更好的经营自己的工作和生活? 你的心态才是制胜法则

  帕克.慕罗在《董事们为什么打高尔夫球?》一书中曾直言:如果所有员工都是兼具指挥能力和野心的优秀企业家,就没有人去做那些简单的工作了。充满冒险精神的员工基本上是不存在的,很多老板会犯的错误就是拿自己的长处与员工的短处对比,并训斥其不作为。而在一个公司中,无论优秀与否,都会呈现20/60/20法则,即优秀的人员有20%,中流的人员有60%,消极平庸的有20%。我们要做的就是激发20%优秀的来拉动60%中流的,而不是花很大精力去改变那些平庸的20%。因为即使最优秀的组织,也仍然会有那20%的人员出现。这也是员工个体的心态,也是组织中的一种惯性,或叫组织生态法则。如同奥运选拔赛,更多人都是用结果倒推过程,于是流言蜚语就会不绝于耳!

  和很多当老板的朋友沟通,言谈中一方面是对经济和公司发展前景的悲观,另一方面都是不约而同的希望招聘到部分核心岗位来脱离经营困境,如营销总监市场经理、专职培训师、优秀陈列师等等。对此,我不敢认同,因为经营和管理是很难像股份一样分离的,就如上市公司雷士照明,创始人和投资人也是矛盾不断,无非都是一种利益博弈。我们期望通过寻求“高手”来解决经营和管理问题,无异于求“神明”帮助。培养人才和发现人才,是所有老板无可逃避的工作职责,也是企业经营过程中贯穿始终的核心工作。这也符合,同心才能同德,虽是一个人的生意,却是大家发展的共同平台。

  阿里巴巴创始人马云,当初创业的有18罗汉,在定位置和分利益的过程中始终是求同存异,但却做到不离不弃。时至今日,其却感言经营者的身份不可替代。当初为了加快发展,公司从外面空降了很多高管,于是要求创业伙伴只能做中层管理干部,配合公司改革寻求向前发展。但经过了十年的历程,当初来的那些人都陆续走了,剩下的还是当初的创业伙伴。可喜的是,通过这么一个过程,大家都成长了,也更能胜任了。留给我们的困惑是:很多公司一有高管空降,原有的人势必抵触或选择离去,结果就是老板没有心胸挽留,员工也没有兴趣停留。最终,两败俱伤!无论是一份工作,还是一份事业,事实上都需要彼此相互支持、相互理解。员工如果急功近利,在公司就不会有太大的发展空间;老板如果只是描述乌托邦式的梦想,也无法让团队铁心跟随奋斗!

  曾经在和朋友交流时谈到打工和创业的区别,更多的是心智方面,而非位置缘故。草原的狮子为了食物在跑,和为了逃命的羚羊角逐,却并非每次都是胜利者。两者间的位置和想法,就如同职业经理人和老板,因为每个老板都是在拼命,公司倒了自己就会一无所有,而另一方无非是换个公司、换个老板而言。故我辈往往都是有创业的“想法”和“冲动”,但结果也只是说说而已。谈及落差,无非是生活压力太大、个人消费很高,市场不确定性因素太多,竞争对手已发展很强大……

  如此一来,为何不能更安心工作,或是更投入创造价值呢?

  表面是不甘心,实则是不安心,结果是不顺心!

  这不是谁求谁的问题,而是彼此都可利益最大化、发展快速化!海洋里,每条小鱼小虾都渴望自己能成长,摆脱被蚕食的命运。但从生到死,都无法在生链中淘汰。而人不同,从潜意识而言,每个人都有成功的可能和机遇,但落差就在于自身面对问题和机遇所采取的态度!仔细盘点身边人的职业生涯,有些人看似一帆风顺实则背后流泪流汗,有些人无所作为频繁跳跃却终日牢骚不断。就如同我们羡慕公务员工作稳定安逸的同时,对方却渴望过我们自由自在驰聘江湖。位置不同,想法也不同,做法就差距更大,结果也就大相迳庭!

  对比60后和70初,因为赶上改革开放好时机,很多人赚的是盆满钵满,但别忘记也有很多这个时代人躲在角落里观望。而后70末和80初,随着互联网的快速发展,也有一部分人从淘宝大军中脱颖而出,迅速脱贫致富,但是也有一些人失意离场。再看看90后的舞台,叶诗文的卓越表现,让男人都感到汗颜;孙杨的吸金大法也快速超越“飞人”刘翔。看来,社会永远不缺乏机会,而是缺乏把握机会的人。平凡我们在选择机会的同时,也被市场反过来选择。犹如命运之手在背后操纵,花开花落,我们却只能感伤!

  20-25岁出社会阶段,我们无所畏惧,充满理想与激情,渴望展示的舞台,并誓言要打下一片天空。那时的我们,有一份纯真,也有一份洒脱。虽然,工资不高,也没有职位,但每一天的工作状态都是非常好!幸运的,还有一段真挚情感陪伴。只是脱离了学校的那份青涩后,快乐终究不像以前那么惬意。

  26-30岁闯社会阶段,有些人开始崭露头角发挥,也有些人还在基层奋斗;有些人情感一帆风顺步入婚姻殿堂,也有人还在鹊桥相会或独守空房。这个时候的梦想,不像当初那么豪放,开始怀疑社会,甚至感觉极度不公。也有些人面临工作的二次抉择、情感的最终归宿,这是心与身的对决,经常伤痕累累却又无可奈何。工作和生活,开始越来越紧密,相互影响也相互成就。

  30-35岁拼社会阶段。历经十年磨练,相信爱情的开始转变成亲情,相信梦想的开始转变成理想。有资源的拼资源,没资源的拼父母,剩下的只能自己拼命。因为有了孩子,所以多了份责任;因为有了父母,所以多了份牵挂;因为有了爱人,所以多了些相伴。大部分中国人的宿命是“成家立业”,所以这个阶段的人最有创业的冲动和想法,但仅仅想法而已,很多人依然会延续之前的人生轨迹向前发展,因为已经没有那份渴望自由的精神。等将来过来四十,就会开始认命,世事无常,再努力也得靠老天成全!

  上班也好,创业也罢,日子终究要过下去的。关键是自己的精神、斗志是否有在,未来,一起基于信仰,成于行动!

声明:本文观点仅代表作者观点,不代表MBA智库立场。
25+1