伯乐如何挑选千里马? 高潜力的人才具有哪些特质

  一个公司,不仅需要能力出众的大神,也需要储备一些高潜力的人才,培养成黑马精英,更忠诚的为企业所用。

  一个人只要天生聪颖能干,加上一点勤勉刻苦,在事业上,就很容易小有所成。但也只是小有所成,和精英相差远矣。这个时候,可能受限于自己的能力以及眼界,会停滞不前,如果能有一位慧眼识珠的伯乐相助,那成为精英将指日可待。而伯乐们也非常乐意成为潜在人才们前进道路上的助力。这是一件双的事情。

  但是,人性深似海,单靠双眼我们是看不出一个人是否有潜力,是否具备培养的价值的。接下来,我们来说下高潜力的人才一般会具有的几点特征:

  1. 表现优异且踏实可靠

  不仅能出色的完成业绩目标,而且表现优异、做事踏实可靠,能获得上司和同事的认可。

  2. 掌握新型专业知识

  具备职位所要求的专业知识与技术,同时还不断拓展自己的知识领域

  3.追求卓越

  高潜力人才不仅成就高,而且有追求成功的渴望。尽管他们已经做得不错,甚至可以说相当好,但是对他们来说都还不够好——远远不够。他们非常愿意加倍努力,也明白在前进的道路上或许不得不牺牲个人生活。这并不表示他们会违背自己的价值观,但是远大的抱负或许会促使他们做出一些艰难的选择。

  4. 学习催化力

  我们往往认为高潜力人才都是不知疲倦的好学者其实持续学习的大有人在,但很多人缺乏行动力,或不以结果为导向。高潜力人才都拥有“学习催化力”。他们会不断寻找各种新思想新观念,并有能力去理解和吸收,还能将学到的新知转化为高效的行动,为客户公司创造价值。

  5. 进取精神

  高潜力人才总是在找寻开辟新途径的好方法。他们是积极的开拓者,因此为了取得进步,他们会跨出自己的职业舒适区接受挑战。这种变动可能前途未卜,譬如接手一个棘手的国际岗位,或者奔赴另一个需要全新技能的部门。由于高潜力人才渴求成功,你可能会认为他们不愿冒险,但事实上他们大多为此兴奋,认为机会大过风险

  6. 敏锐的感知力

  除了判断力,高潜力人才具备“敏锐的感知力”,这让他们能够有效地规避风险。他们把握时机的意识很好,能够迅速看清形势,还能敏锐地发现机遇。尽管高潜力人才的进取精神或许会导致他们做出愚蠢的决策,但敏锐的感知力有助于他们判断何时出击,何时收手,这让他们能在合适的时间出现在合适的地方。

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