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如何调整面试心态,轻松让offer来敲门?

  1.回顾,每面完一次试,认真回顾整个面试

  很多人面试一出来,就像考完一试一样,把前面经历的一切都抛到脑后。此刻,需要你仔细的回顾整场面试:检查有没有什么问题是面试官提问,是你回答起来不太顺畅的;检查有没有面试官提问,直接是自己完全没有准备的;最后回顾自己的是否在面试中是否太过夸夸其谈或太过不自信

  以上任何一点,都会影响的面试结果,做得不到位或没有分寸,都会让你失去offer。检查出的问题,有必要一一记录总结,并根据自身的况准备好下一次应对的方法。

  2.迅速调整心态,相信失败也是积累经验的过程

  心态在面试中尤为重要。一个良好的、张弛有度的面试状态,可能在面试开场的前3秒就能让你HR的信任。面试后的无回音,总会让人胡思乱想,而且这种负面思绪会有惯性的延续到之后求职的各个环节中。

  其实用人单位决定是否录用一个人,有很多因素要考虑,这是一个综合的结果,而不简单的是你优秀与否、学校好不好、学位高不高的问题。把每一次面试都当做对职场、对工作的了解过程,用积极的心态去面对,不自负也不气馁,把握好状态,离面试成功也不会太远。

  3.在面试中学会提问

  经验不足的职人,面试时只是等着对方来考察自己,而没有利用机会获取信息。如果面试失败,那么起码也能在面试中获取一些相关信息以帮助自己对这个行业岗位有更进一步的了解。当HR问你是否有问题要问时,你不妨提以下问题:X岗位的具体工作内容和职责是什么?

  公司对这个岗位有何期待?该岗位的向上发展空间如何?慢慢培养自己主动了解工作信息的习惯,日积月累便会有很大的收获。

  亲爱的,别再垂头丧气!建议各位,把简历拿出来再做仔细的修改和调整;再认真回想、反省自己在面试中做得不到位的地方;再调整心态,把自己的特长和优势展示出来,积极面对每一次考验,offer一定很快来敲响你的门哦!

  1.正视面试,其实没那么可怕

  面试对于求职者来说,是展示和检验自己才能和所学知识,如果没有通过面试,那就要积极加强自身的知识面。

  通过平时的积累的经验大家应该能从总体上把握一下自己的实力,对自己有个如实的估计。要降低对自己过高的或不切实际的期望,把这个期望值的高度定在“跳一跳摘桃子”的位置。避免出现因把自己“捧得高而摔得重”的现象。

  人生会遇到无数个职位,人要学习更多东西,要接受更多的事,切莫被焦虑和抑郁打到!

  2.自信点,你可以做到的

  职场焦虑症和抑郁症的产生往往与消极的自我暗示有关。一想到面试失败,有面试的学生首先想到的往往是“我肯定面试不过。”而且这种思维还有扩大化的倾向:“我要是面试失败了,父母一定会很失望的。”“我要是面试失败了,我一定很没用”这些想法导致焦虑水平上升,影响了面试上的正常发挥,而面试不理想又强化了这些想法,下次面试时,焦虑更重,对结果的影响更大,造成恶性循环,难以纠正。要想打破这种恶性循环,就要树立正确的自我意识,增强应试信心,具体做法是:

  (1)学会觉察个人消极的自我意识。当消极想法出现时,要及时抓住它。想做到这一点并不容易,需要平时勤加练习。

  (2)向消极的自我意识挑战。捕捉到消极的想法后,就用现实的积极的想法加以对抗。比如,你可以问问自己:如果不受到面试焦虑的影响,可以发挥正常水平的话,是不是就有很大几率通过?

  (3)养成向消极的自我意识挑战的习惯。消极的自我意识已经存在了很久了,要想彻底改变,需要反复应用对抗手段,才可以让积极自我意识最终战胜消极自我意识。所以,在平时反复练习对抗技巧,才能够得心应手地运用。

  3.平常心,该吃就吃该睡就睡

  随着面试到来,大家逐渐会产生一种莫名奇妙的紧迫感,害怕遇到面试官出偏题、难题,害怕面试时不能发挥正常水平。这种紧张和担心是正常的, 只要不影响睡眠、饮食和学习,它们一般是无害的, 随着面试的结束,这种紧张也自然会中止。 之所以说它的出现是必要的,就是因为它的出现反应了人的一种积极的应急心理, 这种轻度的紧张感会使人保持警惕性,对面试起到必要的督促和推动作用。

  不过做什么事情,不管结局如何,都要保持平常心,这也是一个人才必备的心理素质

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