2017中国人才变革高峰论坛•厦门站

2017中国人才变革高峰论坛·厦门站
暨第九届海峡西岸经济区才智战略HR论坛
 

论坛背景

  近年来,经济社会的发展和变革对企业人力资源管理不断提出新的挑战,越来越多的企业力求打造独具自身特色的雇主品牌,以提升企业在人才市场中的核心竞争力。如何构建适应新时代发展的人力资源管理策略与手段,实现企业人力资源管理的创新与突破,将在本次论坛得到答案。

  由厦门市行为科学学会主办,第一资源、同博企业管理咨询公司联合策划承办的2017中国人才变革高峰论坛·厦门站暨第九届海峡西岸经济区才智战略HR论坛,是海西2017年初最大规模的人力资源管理盛会,也是福建省首届最大规模的人力资源服务供应商博览会,被列为厦门市重大社科活动。   

论坛主题

  前瞻·创新·求变

论坛组织

拟邀媒体

  福建日报、凤凰网新华网人民网、福建电视台、厦门电视台、泉州广播电视台、晋江电视台、厦门日报、海西晨报、海峡都市报、东南早报、晋江经济报、MBA智库、台海网、泉州网、东南网、闽南网、晋江在线、泉州商报、《企业管理》杂志、《培训》杂志、《人力资源管理》杂志等海西强势媒体。

论坛议程

  本次论坛为千人规模,分为上午的主论坛和下午按当下热门行业设定的五个分论坛。论坛旨在为各个行业的HR同仁搭建经验分享和趋势解读的平台。 

上午|主论坛安排:

场  次时  间主题/演讲嘉宾
上午
(主论坛)
08:30—09:00签到入场
09:00—09:20致辞嘉宾:
余兴安(中国人事科学研究院院长、研究员,国务院特殊津贴专家
刘红(第一资源创始人、董事长总裁
09:20—09:30海西区2016年人力资源管理优秀论文颁奖仪式
09:30—10:00苏丽莉(肯耐珂萨副总裁
10:00—10:40许芳(TCL集团副总裁、TCL大学执行校长)拟邀
10:40—10:50茶歇
10:50—11:20牟炳君(联想集团人力资源总监

下午|五大行业分论坛安排:

  分论坛一IT/互联网行业论坛

  主题:人才打造互联网新格局

  在人才经济时代,信息技术渗透于各行业领域,而IT/互联网企业更显示出人才和技术的渴求。并且,互联网行业普遍存在员工年轻化、组织结构岗位职责变化大、人才需求差异化趋势不断增强等特点,细节的失误或操作不当便会随即引来一系列的人力资源管理问题。

  因此,合理有效的人力资源管理是互联网企业健康长远发展的必要因素。

  分论坛二金融行业论坛

  主题:得中层者,得天下

  中国企业的发展犹如互联网产品的迭代一样迅速,但企业并没有足够的耐心等待员工“成熟”,于是只好“拔苗助长”。长此以往,企业很容易陷入“中层断档”的恶性循环。

  如何快速建立基于中层管理者领导力模型?针对高潜力人才如何定制高效领导力计划?人力资源管理者自身又需要怎样的领导力提升?

  分论坛三制造业论坛

  主题:工业4.0与制造业人才创新之路

  简单而言,“互联网+制造”就是工业4.0。它将推动中国制造向中国创造转型,因此,工业4.0是整个中国时代性的革命。

  那么,制造业和互联网碰撞之后对人力资源带来怎样的影响?首先是跨界,程序员可能成为制造企业的产品经理,而生产经理有可能去做市场公关……这对于HR无疑是新的挑战。

  分论坛四房地产行业论坛

  主题:地产业人力资源管理趋势

  房地产行业正迎来“新常态”,需要企业打破原有格局,重新思考战略定位,这对HR来说,也需要颠覆过去的人才管理模式。那么问题来了,原来的“常态”是什么?接下来面临的最大变化与挑战又是什么?确实值得每一位行业领导内的HR去思考。

  分论坛五国企分论坛

  主题:体制下的人才变革

  随着人力资源管理理论的发展,国有企业人力资源开发管理方面也取得了一定的成绩。但从整体来看,中国现有的人才总量、结构素质还不能适应经济社会发展的需要,特别是现代化建设急需的高层次、高技能复合型人才市场配置人才资源的基础性作用发挥的还不够,人才流动体制性障碍尚未完全消除,人尽其才的用人机制有待完善。国有企业的HR亟须补上这一课。

活动概览

关于第一资源

第一资源,成立于2007年,致力推动中国企业人力资源管理进步和中国人力资源产业生态发展,第一资源集团旗下第一资源网站、《第一资源》杂志、第一资源会展移动应用新媒体、第一资源研究院、亚太人才管理协会和第一资源产业园七大业务版块共同构成的第一资源品牌体系

   我们每年在全国近20个城市,举办近百场专注于人力资源领域的高峰论坛和有行业影响力的重大活动,涉及涵盖了制造、医疗、银行互联网零售金融房地产8大行业。

关于同博公司

同博公司自2005年成立以来,一直专注于企业战略人力资源管理的专业咨询服务,致力于帮助企业在瞬息万变的商业环境中探索“人”的科学管理系统,通过咨询、培训传媒信息化等手段,引导、激发企业将国际先进的人力资源管理理念和技术转变为实效的解决方案,推动企业人力资源管理转型升级,切实推进管理者角色转变和能力提升,全面激发员工潜能、提升人与组织绩效、高效达成组织的战略意图,成就百年基业。

  2014、2015、2016年同博公司持续成功通过ISO9000质量体系认证,从制度与体系上保证专业与服务质量。2015年“仝博”获评厦门市著名商标

  2017中国人才变革高峰论坛·厦门站暨第九届海峡西岸经济区才智战略HR论坛

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