换工作，几乎是一般人职业生涯中都要经历的事情。不过，每个人换工作的原因却不同，有人是为了进入职业成长快车道而主动跳槽，而有人则是因为企业经营或管理问题而被动选择离职，主动离职与被动离职的区别到底有多大，你知道吗？

　　对于劳动者而言，主动离职与被动离职最大的区别就在于是否能拿到补偿和领取失业金。正常情况下，如果劳动合同未到期，自己主动申请辞职，是没有补偿的。但是如果在劳动者没有过失的情况下，企业要解聘劳动者，就需要支付经济补偿金。

　　那么，到底什么情况下我们能拿到补偿金呢？首先，如果用人单位出现以下情况，劳动者是可以解除劳动合同并要求企业支付补偿金的，包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；规章制度违反法律、法规规定损害劳动者权益等。

　　除上述情况外，如果用人单位根据自己的发展需要，想要与劳动者解除劳动合同，用人单位跟劳动者协商一致，将劳动合同解除的，用人单位也是需要支付经济补偿的。

　　另外，如果劳动者或者企业本身遇到一些特殊情况，导致企业与劳动者解除了劳动合同，企业也是需要支付一定经济补偿的。比如，劳动者患病或者非因工负伤，不能胜任工作并且培训或换岗后仍不能胜任工作。

　　如果是企业遇到特殊情况，比如经营情况非常糟糕，或者进行重大变革，需要大量裁减人员，企业对于裁掉的人员也是要给予经济补偿。

　　合同到期了解约还有补偿金吗？

　　劳动合同期满的，什么情况企业要支付补偿金呢？如果在合同期满时，用人单位保持或提高了原来的待遇，来续订劳动合同，这时如果劳动者不愿意，那么就属于主动离职，企业不需要支付补偿金，如果不是上述情况，企业终止了与你的固定期限劳动合同，就需要支付补偿金给你。

　　如果是企业破产了，或者被吊销了营业执照关闭了，那么解散员工之后，也要向员工支付经济补偿。

　　经济补偿能给多少？

　　按照劳动法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　我们知道，如果公司直接与员工解除劳动合同，是需要支付赔偿金的，所以当企业想要开除某个员工时，往往都不会采取直接开除的方法，而是利用很多“套路”，让员工主动辞职，这样就可以“名正言顺”的让员工离开公司。

　　从职场中奋斗多年的员工，也总结出很多这样的套路。比如末位淘汰制度，很多企业都会制定业绩考核制度，尤其是销售部门，从企业的角度，末位淘汰既能激发员工潜能，又能淘汰能力低的员工。

　　除此之外，有的企业还会制定非常严格的惩罚机制，很多员工在心理上接受不了，也会主动辞职。公司发展过程中，如果遇到部门合并等问题，员工的工作职责和待遇都会调整，或者调离原有工作地点，很多人都会因此主动提出离职。

　　什么情况可以领取失业保险？

　　除了补偿金，大家不要忘了，我们缴纳的五险一金中是有失业险的，按照规定，失业人员符合下列条件的，可以从失业保险基金中领取失业保险金：(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；(二)非因本人意愿中断就业的；(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。

　　由此可以看出，如果我们主动提出离职，是不能领取失业金的。比如，只有被用人单位解除劳动合同，或者被用人单位开除、除名和辞退，或者用人单位没有按照约定支付工资和待遇等，导致的解除劳动合同，这些情况才能领取失业金。

　　失业金能领多少？

　　按照规定，失业保险累计缴费时间满1年不满5年的，最长可领取12个月的失业保险金；累计缴费时间满5年不满10年的，领取失业保险金的期限为18个月；累计缴费时间满10年以上的，领取失业保险金的期限为24个月。

　　具体领取期限为：

　　1、累计缴费时间1年以上不满2年的，可以领取3个月失业保险金;

　　2、累计缴费时间2年以上不满3年的，可以领取6个月失业保险金;

　　3、累计缴费时间3年以上不满4年的，可以领取9个月失业保险金;

　　4、累计缴费时间4年以上不满5年的，可以领取12个月失业保险金;

　　5、累计缴费时间5年以上的，按每满一年增发一个月失业保险金的办法计算，确定增发的月数。

　　换工作，几乎是一般人职业生涯中都要经历的事情。不过，每个人换工作的原因却不同，有人是为了进入职业成长快车道而主动跳槽，而有人则是因为企业经营或管理问题而被动选择离职，主动离职与被动离职的区别到底有多大，你知道吗？

　　对于劳动者而言，主动离职与被动离职最大的区别就在于是否能拿到补偿和领取失业金。正常情况下，如果劳动合同未到期，自己主动申请辞职，是没有补偿的。但是如果在劳动者没有过失的情况下，企业要解聘劳动者，就需要支付经济补偿金。

　　那么，到底什么情况下我们能拿到补偿金呢？首先，如果用人单位出现以下情况，劳动者是可以解除劳动合同并要求企业支付补偿金的，包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；规章制度违反法律、法规规定损害劳动者权益等。

　　除上述情况外，如果用人单位根据自己的发展需要，想要与劳动者解除劳动合同，用人单位跟劳动者协商一致，将劳动合同解除的，用人单位也是需要支付经济补偿的。

　　另外，如果劳动者或者企业本身遇到一些特殊情况，导致企业与劳动者解除了劳动合同，企业也是需要支付一定经济补偿的。比如，劳动者患病或者非因工负伤，不能胜任工作并且培训或换岗后仍不能胜任工作。

　　如果是企业遇到特殊情况，比如经营情况非常糟糕，或者进行重大变革，需要大量裁减人员，企业对于裁掉的人员也是要给予经济补偿。

　　合同到期了解约还有补偿金吗？

　　劳动合同期满的，什么情况企业要支付补偿金呢？如果在合同期满时，用人单位保持或提高了原来的待遇，来续订劳动合同，这时如果劳动者不愿意，那么就属于主动离职，企业不需要支付补偿金，如果不是上述情况，企业终止了与你的固定期限劳动合同，就需要支付补偿金给你。

　　如果是企业破产了，或者被吊销了营业执照关闭了，那么解散员工之后，也要向员工支付经济补偿。

　　经济补偿能给多少？

　　按照劳动法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　我们知道，如果公司直接与员工解除劳动合同，是需要支付赔偿金的，所以当企业想要开除某个员工时，往往都不会采取直接开除的方法，而是利用很多“套路”，让员工主动辞职，这样就可以“名正言顺”的让员工离开公司。

　　从职场中奋斗多年的员工，也总结出很多这样的套路。比如末位淘汰制度，很多企业都会制定业绩考核制度，尤其是销售部门，从企业的角度，末位淘汰既能激发员工潜能，又能淘汰能力低的员工。

　　除此之外，有的企业还会制定非常严格的惩罚机制，很多员工在心理上接受不了，也会主动辞职。公司发展过程中，如果遇到部门合并等问题，员工的工作职责和待遇都会调整，或者调离原有工作地点，很多人都会因此主动提出离职。

　　什么情况可以领取失业保险？

　　除了补偿金，大家不要忘了，我们缴纳的五险一金中是有失业险的，按照规定，失业人员符合下列条件的，可以从失业保险基金中领取失业保险金：(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；(二)非因本人意愿中断就业的；(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。

　　由此可以看出，如果我们主动提出离职，是不能领取失业金的。比如，只有被用人单位解除劳动合同，或者被用人单位开除、除名和辞退，或者用人单位没有按照约定支付工资和待遇等，导致的解除劳动合同，这些情况才能领取失业金。

　　失业金能领多少？

　　按照规定，失业保险累计缴费时间满1年不满5年的，最长可领取12个月的失业保险金；累计缴费时间满5年不满10年的，领取失业保险金的期限为18个月；累计缴费时间满10年以上的，领取失业保险金的期限为24个月。

　　具体领取期限为：

　　1、累计缴费时间1年以上不满2年的，可以领取3个月失业保险金;

　　2、累计缴费时间2年以上不满3年的，可以领取6个月失业保险金;

　　3、累计缴费时间3年以上不满4年的，可以领取9个月失业保险金;

　　4、累计缴费时间4年以上不满5年的，可以领取12个月失业保险金;

　　5、累计缴费时间5年以上的，按每满一年增发一个月失业保险金的办法计算，确定增发的月数。