三、四月份是跳槽的黄金季节，因为这个时候农历新年刚过不久，大部分公司的年终奖都已经派发，这个时候换工作基本上不会影响到自己上一年的收入。同时，作为公司通常在去年年底就做好了来年的人力预算，加上预估可能的人员流动，在新年一开始也将开始进入招聘季。所以从求职方和招聘方来看，三、四月份都是一个合适的时间。
有的人是属于铁了心要换工作的状态，无所顾忌地在网上投简历，工作时间请假去面试，甚至直接裸辞。还有这样一部分人则是抱着骑驴找马的心态，虽然对现在的工作或者公司有些不满，但是也没有到跟上司摊牌的地步，特别是自己竞争力不强，不够自信一定能找到更好工作的人。他们既想保住现有的工作，又想找到更好的工作，而且期望在没有找到更好的工作之前能做到不动声色，让现有的工作还不会受到影响。
于是，这一部分人在网上投简历的时候很机智地在可查看人员中屏蔽了自己的公司，认为这样上司就发现不了，等有心仪的公司面试邀约时再请个年假或事假去面试。如果最终能获得一个不错的Offer，然后就兴高采烈地提离职，如果面试没通过，那就继续做现在的工作。
可是，真有这样的好事吗？
首先且先不说你的上司，他／她或许不够敏感，比如没有关注到你的思想动态，也没有感觉到你在工作上的异常，更没有发现你在网上投递的简历，还是一如既往的认为你是个忠心耿耿的下属。但是其他人呢？上司的上司，部门的HR呢？
其实作为一名合格的团队管理者，对团队人员的动向都会有个大致的了解，三、四月份本身就是一个敏感时期，再加上你在工作上的表现还有隔三差五的请假，他／她早就猜到个大概了。也许上司没有表现出来，那只不过是心照不宣而已，可能他／她早就在做找人接替你的准备了。团队中的人员流动是个很正常的现象，一般上司也不会为难你，特别当你也不是什么核心骨干员工的时候，走了一个不稳定的成员换来一个更符合岗位要求的成员，上司反而更乐意。
只是一旦上司觉察到你的不稳定表现，那么在新年的调薪、升职、配股等方面肯定不会优先考虑你了，甚至可能会渐渐调整你的工作。如果你站在上司的角度自然也能明白，上司要的是团队稳定，他／她必然是要把激励措施给到相对稳定的成员。不然调薪包额度就那么多，升职比例就那么低，配股人员就那么少，如果给了不稳定的你，结果你拍拍屁股走人了，那么就会造成激励措施的浪费，导致真正要激励的人反而没被激励到。
另一个不好对付的角色是HR，跟上司相比HR会更关注整个部门的人员动向。有的上司会更多忙于业务，对人员流动并不是十分关心，反正有人离职那就让HR招人。这个时候HR会比一个部门的主管更关注人员稳定性，他们也会在一些敏感时期告诉各部门主管他们的观察。
正所谓上有政策下有对策，你认为在网站上屏蔽自己的公司就不会被上司和HR发现，那真的是太天真了。HR早就知道你们会来这一套，不要以为HR就没有人脉了，他们也有同行，也有合作的猎头，只要互换一下招聘网站的账号就解决问题了。你在A公司上班，现在到某招聘网站上投简历，并且屏蔽了A公司，如果HR用A公司的账号登陆搜索的确是看不到你的简历，但是他只要和B公司的HR互换一下账号立马就看到了。只要你在近期更新过简历，马上就会被列入“高危”名单，然后你的上司也会立即知晓。
很多HR在年度绩效考评之前、发奖金、调薪之前，以及过年前后都会对人员状态做一次摸底。他们甚至会用其他公司HR的账号登陆，然后挨个搜索整个部门成员，尤其是重要岗位的成员。你可能觉得HR这样做有点不厚道，可是他们的本职工作就是要保证整个团队各个岗位的人力，不可能都等着别人提离职了才匆匆忙忙去招聘人顶上来，这样只会让组织被动，甚至影响到团队工作，做好预先的准备是对自己工作负责，也是对团队负责。反过来说，你想着偷偷找好工作然后炒掉老板，或者动了要走的念头还期望公司对你厚爱有加，这又是厚道的行为吗？
应该说骑驴找马是很多求职者的心态，这样做其实无可厚非，只是常言道若要人不知除非己莫为，你在为自己打算的时候，上司和HR也在为团队做打算，没有孰是孰非。一个好的办法就是在每一段工作经历中都努力提升自己，不断提升自己的能力和经验，拓展自己的职场人脉，到时候不用再自己战战兢兢地到处投简历找工作，而是让好工作主动来找你。
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