前一段时间一篇和瀚哥有关的文章在网上传的沸沸扬扬，这是一篇引用瀚哥文章的综述文，在文章的前半段讲述的是一个深圳的中年男人，如何因为两套房子陷入了无法自拔的中年危机的，瀚哥看完之后也是感慨万千，虽然文章的后半段引用了瀚哥去年关于中产阶层焦虑的文章，但是前半段的故事不得不让人有种叹息的感觉。然而，就在这篇文章发表的不久，华为就传出了一个大新闻，这个新闻就是华为在清退35岁以上网络维护员工和40岁以上研发员工，之后任正非又在发言说华为不养懒汉。一时间卷起了千层浪，大家人人自危，是不是“中年危机”来袭了?
一、职场爆发的中年危机
孔子说:三十而立，四十而不惑。三十岁到四十岁之间一直都是中国人最好的一段岁月，对于男人而言中年无疑是男人事业的上升期，正所谓如日中天就说的是这个时期。对于女人而言，中年是发展的成熟期，从心智到生理的全面成熟能让人更加的游刃有余。然而，正是在这个时期却出现了中年危机到底是怎么回事?
说到中年危机这个词，其实并不是什么新鲜词，瀚哥这边查到的资料显示，中年危机最早的提出者是著名的心理学家、经济学家荣格先生，荣格先生在上个世纪60年代提出了著名的中年危机理论，他通过调查发现，人到了35-40岁之间将会陷入一种极度难熬的状态，荣格先生将其归纳为中年危机。
瀚哥也在观察自己周围的同事朋友，的确人到中年出现了两种很极端的现象，一种现象人到中年变得更加成熟稳重，事业发展蒸蒸日上，可以说是发展的最黄金时代，另一种现象，人到中年却呈现出一种比较让人担心的停滞状态，如果你在单位没能上升到领导岗位，到了中年反而就容易成为事业上的瓶颈期，问题开始出现。
引用一个数据，在日本2015年的一个调查报告显示，最近的15年中，日本人35岁-50岁之间的中年下岗待业人员数量激增了2.5倍，已经达到了273万人，并且在日本特殊的企业制度下，一旦失业就意味着很有可能永远的失业，虽然中国的现象不像日本那么严重，但是如果你在一个单位没有达到该有的水平，进入中年也极其容易陷入所谓的职业天花板。瀚哥认为中年危机的形成原因可以归纳为以下几个方面:
一是沉重的经济负担。从中国人的结婚年龄来计算，中国人到中年的时候，往往是孩子进入青少年阶段的时间，到了这个时间一个家庭的经济开销将会出现一种快速的增长状态，但是一般情况下，人到了中年之后出发在事业上有从员工到高管的突破，否则薪酬水平将会进入一个天花板时期，就是增长最高峰的阶段已经过去了，开销的增加与薪酬的增长不匹配的矛盾将会逐渐凸显出来，这种经济负担在当下中国人对于子女的投入日益增加的时候就会显得尤为明显，如果再加上房贷、车贷等一系列的信贷，那么这个负担和矛盾就有可能演化成为重大的经济危机。
二是知识的老化加上竞争的加剧。如果说一个人的知识水平增长速度最高的时段是什么时候?肯定是其学生阶段到二十多岁这段时间，因为知识的积累和发展都逐渐趋于完善，正如同经济发展到了一定地步会出现高速向中高速换挡的阶段一样，人一旦离开学校时间太长，没有进入深入的学习的话，就容易进入一种知识弹簧门，就是好像你的知识结构蛮完善的，可以解决很多问题了，但是随着日益发达的高新技术，尤其是互联网、移动互联网的技术，中年人会觉得自己越来越跟不上趟，过去知识体系的更新换代时间可能会比较长，就像计算机界的摩尔定律一样，现在的知识更新换代时间被大大地缩短了，如果你的知识不能及时的更新换代的话，随着职场新人的不断出现，像华为的老员工一样被淘汰出局怕是不会太远了。
三是社交结构的固态化逐渐出现。对于一个人而言，推动其发展的除了经济、能力等因素之外，还有社交，一直以来中国人都在强调圈子，强调人脉的重要性，但是有一部分中年人进入了中年之后，由于工作环境的相对稳定，相对固定，从而会有一种社交圈不断闭合化的趋势，他们会满足于现状发展的现状，排斥新鲜的事物，喜欢和自己原先熟悉的人交往，却不愿意去接触全新的人，如果这个时候他周围的人还都是一些社交圈较小，持续性学习能力较为匮乏的人话，那么社交圈的封闭化将会成为一个可怕的静止陷阱，将会成为一个人发展的桎梏，甚至将中年人提前拖入心态老年化。
在上述三个因素的共同作用下，中年危机就这样产生了，这种中年危机表现在外在的就是整个人的抗压能力，抗变化能力的弱化，一旦出现职场的问题，就容易陷入一种无法自拔的陷阱。
二、如何能够解决中年危机呢?
从上述的分析我们可以发现，其实中年危机在很大的一种程度上是一种心理问题，是一种人类自我保护的机制，可以说是一种鸵鸟效应，中年危机的确存在，但是要破解中年危机也不是什么难事。瀚哥觉得可以从以下几个方面来着手考虑:
一是寻找经济收入的被动阀。一直以来瀚哥就在反复强调一个主动收入与被动收入的平衡问题，你的工资收入算是一种主动收入，但是现代社会光有工资收入是远远不够的，需要有更多的被动收入，举例来说，你可以通过发展自己的爱好寻找新的收入增长点，也可以通过投资寻找到未来的现金流。由于投资的手法很多，瀚哥在这里就不再赘述，主要举个小例子，比如说你除了本身自住的房子之外，又投资了一套住房，那么这套房子完全可以出租，来实现新的收入来源，甚至可以成为共享经济的载体民宿，拥有更高的收益。
二是不断更新自己的知识结构。一个人在入职之初就不该自己仅仅盯着自己一亩三分地的工作，而是在做好自己工作的同时找准方向深挖，保持对产业发展、变化的敏锐洞察力，从而不断地提升自己的知识水平。当然，如果之前没做其实也无所谓，因为知识的更新速度虽然很快，但是现在获取知识的渠道却是非常之多，无论是语音、视频资料丰富，甚至不行各类培训也是数不胜数，只要愿意在一定的时间内实现知识结构的全面更新，甚至把知识结构进化成为一种不断学习的持续学习结构都是不难的。
三是不断扩张自己的人脉网络。虽然很多人一直觉得有一种有效社交的瓶颈，即所谓的150人瓶颈，但是瀚哥认为，这个瓶颈仅仅是深度社交瓶颈，但是实际上很多的机会并不是在深度社交中产生的，大家想想自己平时交往的人往往都是和自己的背景、身份、地位相接近的人，所以深度社交对于你的发展帮助并不大，只要你保持一个不断扩展的社交圈，和愿意交朋友的心态，那种浅度社交也能够给你带来意想不到的收获，因为只有完全不同结构的人之间的碰撞才有可能带来全新的收获。
中年危机其实并不可怕，可怕的是你有没有应对危机的心态，心理问题只要调整了心态，所有的东西都有解决的办法。
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