最近上海天气热到历史新高，七月流火，自然又一次发挥了让人臣服的威力，于是很多人很顺应自然的臣服了。我们的客户还是我们自己招聘都有被候选人中途放鸽子的现象，有些候选人负责些的会打个电话，找各种理由，改期，有些直接就说，天太热，不去了。
这中间有两种想法：
A、为了天热就放弃一个机会太可惜。 B、为了一个不知道会不会成的机会，大热天走出去值不值。
这两种想法天人交战，于是有人选了A，有人选了B。
相对来说，越高层的，越不受外界的影响，对事情的本质看得更清楚，不会因为天气如何而做选择，但会非常认真的考虑新职位机会的各项标准。
而职位越低，看表面的因素越多，新机会到的时候，首看是薪水，再看是不是公司名气响，也就是背后福利好，稳定，不要让人操心，考虑的问题越简单。
进入下一个环节时，职位越高，越靠谱，会配合猎头配合客户，恰当展示自己。职位越低，不见得是能力差，但很多情况下诚信度越差，越不靠谱，控制自己的能力越差。
接触到不同层级的候选人多了，会发现有时候能力“强”的人不如能力确定,做事靠谱的人更让人信任，而越到高层让人信任比能力强更重要，因为“强”有太多标准了。很多很聪明很能干的人到了一个级别很难再往上走了。
绝大部分人开始在职场上初级阶段时差异并不大，都是Ctrl+ V（电脑文档中的复制黏贴），易被Copy，易被替代，没有高价值。但慢慢有的人，会成为Ctrl+C（电脑文档中的复制拷贝），成为原版，成为别人Copy的对象。
差异在哪里呢，一个人成功确实会有很多因素，有运气，有行业，有努力……
但观察那些易被替代的人，他们的行为多半差不多，最重要的一致性，是外界的很多因素都会影响到自己原本决定做/不做某件事的判断，
天气不好了，
心情不好了，
面试路太远了，
地铁人太多了，
车不好停了，
家里来客人了，
同学要聚会了，
听说公司有问题了,
听说行业前途不一定象以前那样好了，
听说那个Leader要离职了，
听说XX同事出丑了，
……
每个都有千奇百怪的理由。仔细看，每个都值得理解，但其实在职场上这些理由都与你的行为无关，都不能被接受为你行为不妥的理由。因为这些理由实际都和结果无关，而职场永远无法按同情卡多少论成败。
越是认知水平低的人越不知道什么是重点，会为外界的波动而波动。越是外界干扰无法排除，判断力越差，看到同样的信息，自已莫名其妙的受影响。
层次越高的人，越是心志坚定，心志坚定者必自律，自律者有自己坚守的价值观并愿意付出代价，往往职业表现越越好。
很多事并不难做，做不好是因为你不知道重点，不知道哪件事真正对你重要，对想要做成没有强烈的渴望。
同样的一天工作生活，琐事一堆，每个人列的重要顺序不一样，对待的态度不同，也许5年，也许10年，差距不知道哪一天就如巨大的天沟，什么时候就出现了。网上有很多月薪1万/5K 和月薪10万/5万之类的文章，分析出很多原因，其中有的是物理性的，比如，行业发展，入错行，进错专业，绝大多数是自身因素，但是绝大部分所谓命运的安排其实在职场中无数次机会可以调整的。
当然，周围绝大多数人都是如此，身边绝大多数是如此，正说明绝大多数是可以轻易被替代的。
很多人会说忙，但把时间浪费到瞧热闹，娱乐放松上，不要说在工作时间表现如何，下班后时间用在哪里，就在中午职场中走一圈，你会看到，在这种条件极有限的时间和场所，有人争分夺秒的看剧，有人打游戏，有人在休息，有人在看资料，有些在小范围交流…..，对自主时间的选择代表了你的价值观，这种价值观决定了你的位置。
很多人说穷，并没有想办法改善经济能力，叫穷的人很多是基本工作也做得差强人意，比如很多公司都有一些奖金，很多时候门槛并不高，那些经常叫穷的人居然也很少有机会争取到，或者根本没人关心过。甚至就是本单位有些参与就有奖的，叫穷叫得很凶的也未必会注意到，他们的注意力并没有改善自己经济状况上，提高自己工作能力上。
很多人也会说最关心自己，不能太辛苦，转了很多爱自己的鸡汤文，可宁愿吃得乱七八糟，穿的混乱不堪。挣钱少，住得差，穿得差，就差把穷、懒写在脸上了。难道别人因为这些就能尊重你？工作马马虎虎就是养生，不工作的就没有早死的？
很多人说机会少，但根本没想过自己需要什么样的机会，自己和这些机会之间还欠缺些什么，需要做哪些准备，永远没准备好，以至于，似乎永远没机会。
世间到处是机会，时间，把注意力投入到自己身上。一天到晚围观讨论阶层固化，世道不公，有什么用呢？社会再不公，你又做了哪些改善性的行为呢？
初级的人，既不重视时间，也不重视机会，也不会合理的使用金钱，其实是没把自己当回事。
越是高阶的人越是那些懂得正确的选择自己认为重要的事的人。
昨天我面谈的一位高管，41度的天，我们的写字楼反人类的还是在晚6点准时关空调，但他仍然是在下班后地铁赶到我们公司。看到他衬衫湿透的样子，仍然按我们的要求一丝不差的，不愠不火的填我们的表单，我心知遇到一个自控力极强的人，果然交流很顺畅，准备得很充分，管理团队业绩优秀外很有一套。主要还极清醒的防止大公司病，能在此中跳出来考虑问题。这种人即使这个机会不合适也会有机会不断的。
如果你表现得分分钟都是路人甲的样子，自然是分分钟可以被取代的。一个人职业化，往往是演一个角色久了就像了，你自己想要成功就要内外都有成功的样子，人都是“自证预言”，即使我们现在还不够成功，也得先表现成想成为的样子，思维决定行为，行为又能影响思维。
1、先从形象上，不要太把自己不当回事
在职场上，你的服装，你的表现，你的语言都是你的自媒体，随时表达出一个你是什么样的人。你的职业形象就是你在职场中的品牌形象。
2、把事情认真的想想，根据自己的目标定重点
我们每个人每天都会遇到不一样的事，同样的事，每个人对待的方法不一样，花的时间不一样，结果就不一样，常想想自己5年后想做什么，要成为什么样的人，现在的工作，生活对未来的自己有帮助吗？ 现在的行为能有助于自己过上5年后理想的生活吗？做哪些事是有效对自己未来有帮助的？
很多时候，不是我们不会，而是我们懒，懒得想，随大流，既然我们不想付出比别人更多的努力，甚至不愿意比别人多想一些，那成为Ctrl V型的人物也很正常了。
3、珍惜自己的时间
职场成功人士喜欢“第九艺术”（游戏）上的不是没有，简单可爱的时尚剧也不是不看，但没有成瘾的，更没有真正分不清真假，为剧中人耗尽心神的，世上重要的事情很多，你自己的生活比任何游戏和明星重要多了。现实生活掌控不了，从虚拟世界里找到安慰不是解决之道啊。很多人之所以能成功，除了控制住不在这种纯休闲消费型时间上花费太多外，更高阶的是把消费行为变成产出行为。我有个朋友热点剧只要追了必有剧评写出，很多是10万+。
生活不轻松，但如果时刻想通过消费型行为放松，未来更不轻松。
4、自律性强
职场有所成就的人士很多在做事和做选择时会做/选自己认为应该做，而不是想不想做。如果想做到和芸芸众生不一样，就要学会让理智指导自己。
5、不断培养好习惯
从思维到行为，人是习惯的产物，不断学习，思考，持续改进，以至于成功也是一种习惯。
6、行动，持续不断的试错
很多人不是不想，也不是想不到，而是不做，是做不到。世间道理都简单，从古至今，已经有无数先哲几乎把所有道理都讲过无数遍，很多道理不断以新的形式出现而已，以至于很多人认为自己什么都懂了，可“什么都懂了”本来就是一个绝大多数人都以为的道理，“大多数做不到”也是绝大多数人的行为特点。错是试出来的，对也是试出来的。很多时候，你做一下就知道道理不是懂就行的。
人人都想成为不可替代的人,重要的人,谁也不想一生只做群众演员,一生只是Ctrl V。要做Ctrl C，那必须要做一些不一样的事，不总是只做CtrlV的行为啊。
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