硅谷投资人吴军在他的硅谷来信中曾提到现在的年轻人总是担心自己的那点工资在北京、上海这样的一线城市根本没法买房，因为两个人的工资就算能达到50万，扣除个税和生活消费，能一年存下20万，但是面对动辄上千万的房产，光首付就要存20年。即使是通过双方父母和亲朋好友的赞助凑够了首付，后面如果想养小孩，过上高质量的生活也十分艰难。

吴军认为年轻人这样想本身就是错误的，特别是在一线城市生活，然后期望通过节衣缩食攒首付的做法是行不通的。我们经常说能在一线城市买下一套学位房就是人生赢家，大家都期望“赢”，但是吴军却建议不需要关注“赢”，而是应该想方设法让自己“不输”，因为人生是一场长跑，只要保持自己不输，很多竞争者在中场就弃权了。

这个想法跟我之前写的一篇谈写作的文章《你得感谢那些容易放弃的人，正是他们让你脱颖而出》非常一致。可能在很多事情上你想大获全胜、拔得头筹、勇夺第一并不容易，这个时候你改变策略，成为那个不输的人，更确切说的是成为前1/4的人，你也有极大的机会获得自己想要的，或者是将放弃者远远甩在身后。

就以在一线城市买房为例，你不应该看着自己现在的到手的工资跟房价的差距，而是要想办法让自己成为所在城市里收入前1/4者。因为你能达到这个水平就表示你是这个城市里贡献突出的人，如果一个城市里贡献突出的人都买不起房，那么这个城市将会无以为继，房价也会大跌。所以，现在的你买不起房并不奇怪，你要认清一个事实是自己还不是这个城市的突出贡献者，在你前面还有许许多多比你贡献更多GDP、上缴更多个税的人。

那么该如何成为一个城市里收入前1/4的人呢？我相信你如果只是一个刚踏入职场的年轻人，没有资历，没有人脉和背景，想达到这个目标肯定无法一蹴而就，所以你只能分阶段实现自己的目标。简单来说，就是找准一个行业，然后想办法成为团队里的前20%。假如你的公司比较一般，而你在自己所属的团队中都不能成为前20%，又如何能成为整个城市的前1/4？

当然你如果能成为Top10%甚至5%自然更好，但是这不仅是个人能力，还涉及到各种机遇和运气，不可强求，而前20%还是十分有可能。正如前面所说，在一个团队里成为20%你首先要靠的就是“不输”的策略，因为团队中有一半的人表现平平，有一部分人表现很差，有一部分人表现很不稳定，有一部分人可能刚开始表现尚可，但是一遇到一个小挫折就自暴自弃，自己将自己淘汰出局，你要做的就是比这些人好。

你要知道没有那么多人真正有毅力进行人生这项长跑，即使在一个小团队中也会不断有人掉队，遇到点事就抱怨，被批评两句就受不了，工作一调整就不爽，压力一大就想逃避，事情一多就忙不过来。而这个时候你如果能继续保持良好的心态，顶住压力，想方设法做好自己的事情，就算你一开始的起点比较低，你也会慢慢进入前20%。而那些在当前团队成为不了20%的人，总是怪外界环境的人，换一个团队仍然无法成为前20%，这样的人工作多年还是一名基层员工，在团队中就是一名可有可无的人，可以瞬间被替代，相信你身边就有很多这样的人。而你，只要能让自己在当前的团队成为Top20%，即便你换到另一个团队中一开始处于落后的群体，也能慢慢成为Top20%。长此以往，你在每一个更好的团队中都能逐渐成为Top20%，你也就终将进入整个城市的前1/4贡献者群体中。

为什么要成为团队里前20%的人呢？道理很简单，因为在一个组织中只会更多激励前20%的人，这就像一个城市里把收入前1/4的人视为突出贡献者一样。你如果是属于剩下的80%，那么作为一般的贡献者，获得一般的收入也很公平。作为老板、管理者，手头上的资源都是有限的，各种激励措施不可能任何团队成员都能享受得到。你表现一般，甚至表现很差，不直接找人替换掉你就已经是仁慈，还给你各种激励那岂不是对突出贡献的Top20%十分不公平？更何况成为团队里的Top20%并没有十分难，仅仅是要求你不输而已，这点都做不到又何谈自己是多么能力强？

反过来看，你如果你成为不了团队里的Top20%，那么你基本上就是属于 The Expendables。有部电影叫《敢死队》，英文名字就叫“The Expendables”，我以前不太懂为什么用Expendables（消耗品）这个单词，后来发现还是挺形象的，因为作为敢死队成员就是要有作为一个消耗品的心理准备，一旦去执行一个任务就随时可能无法生还。而团队里的The Expendables可不是指你有敢死队般的大无畏精神，而只是说明你不重要，可以随时被丢弃。

管理者想要淘汰一个团队成员的方式有很多，不一定是直接劝退，因为本身招聘新人需要周期，同时团队中也有很多的工作，所以将会采取多种方式来调整。你的表现很差，首先重要的工作就会被逐渐转移，让你负责一些边缘的项目，你仍然做不好对团队也没有什么大的影响，持续没有改进就只能把你换掉。当你的工作被调整，你要清楚的意识到自己负责的内容是更重要了，还是更不重要了，老板可能还在给你机会，如果你仍然不醒悟，那就只能说明你的情商太低。

如果你在团队中就是属于The Expendables，那么即便你对现状不满想要离开，老板也不会挽留，即使有挽留也不过是拖延一下时间找个人替代你，把整体影响降到最低罢了。鉴于你是随时可被替代的角色，那么表示你负责的内容也不会多么重要，再找一个新人，或者让团队内部的人顶替一下也不会有多么大的困难。

有的人可能觉得自己在当前岗位上做得不开心，然后找个新工作欢天喜地提离职，甚至还想看看团队里没有了自己会不会天下大乱，说实话你要是不可替代的角色也就罢了，如果你自己本身就是表现一般的成员，老板说不定还开心能补充一个更适合的成员呢！你在当前自认为不好的团队里成为不了Top20%，在下一个看上去更好的团队里仍然有很大机率成为不了Top20%，你还是得不到最多的激励，永远成为不了这个城市里前1/4的人。那个时候你又该怪社会不公平、房价畸高、梦想被扼杀了，但是你可曾想过自己有没有问题？

其实每个人跟你面临的环境都一样，但是别人就是耐力好，拼掉了很多你这样中场放弃的竞争者，并不是他们有多么好的起点和天份，而是你没有挺过来。大多数人终将平庸，平淡无奇地过完一生，他们在哪里都可以轻易被替代，你可以成为他们中的一员，也可以静心等待他们出局。

硅谷投资人吴军在他的硅谷来信中曾提到现在的年轻人总是担心自己的那点工资在北京、上海这样的一线城市根本没法买房，因为两个人的工资就算能达到50万，扣除个税和生活消费，能一年存下20万，但是面对动辄上千万的房产，光首付就要存20年。即使是通过双方父母和亲朋好友的赞助凑够了首付，后面如果想养小孩，过上高质量的生活也十分艰难。

吴军认为年轻人这样想本身就是错误的，特别是在一线城市生活，然后期望通过节衣缩食攒首付的做法是行不通的。我们经常说能在一线城市买下一套学位房就是人生赢家，大家都期望“赢”，但是吴军却建议不需要关注“赢”，而是应该想方设法让自己“不输”，因为人生是一场长跑，只要保持自己不输，很多竞争者在中场就弃权了。

这个想法跟我之前写的一篇谈写作的文章《你得感谢那些容易放弃的人，正是他们让你脱颖而出》非常一致。可能在很多事情上你想大获全胜、拔得头筹、勇夺第一并不容易，这个时候你改变策略，成为那个不输的人，更确切说的是成为前1/4的人，你也有极大的机会获得自己想要的，或者是将放弃者远远甩在身后。

就以在一线城市买房为例，你不应该看着自己现在的到手的工资跟房价的差距，而是要想办法让自己成为所在城市里收入前1/4者。因为你能达到这个水平就表示你是这个城市里贡献突出的人，如果一个城市里贡献突出的人都买不起房，那么这个城市将会无以为继，房价也会大跌。所以，现在的你买不起房并不奇怪，你要认清一个事实是自己还不是这个城市的突出贡献者，在你前面还有许许多多比你贡献更多GDP、上缴更多个税的人。

那么该如何成为一个城市里收入前1/4的人呢？我相信你如果只是一个刚踏入职场的年轻人，没有资历，没有人脉和背景，想达到这个目标肯定无法一蹴而就，所以你只能分阶段实现自己的目标。简单来说，就是找准一个行业，然后想办法成为团队里的前20%。假如你的公司比较一般，而你在自己所属的团队中都不能成为前20%，又如何能成为整个城市的前1/4？

当然你如果能成为Top10%甚至5%自然更好，但是这不仅是个人能力，还涉及到各种机遇和运气，不可强求，而前20%还是十分有可能。正如前面所说，在一个团队里成为20%你首先要靠的就是“不输”的策略，因为团队中有一半的人表现平平，有一部分人表现很差，有一部分人表现很不稳定，有一部分人可能刚开始表现尚可，但是一遇到一个小挫折就自暴自弃，自己将自己淘汰出局，你要做的就是比这些人好。

你要知道没有那么多人真正有毅力进行人生这项长跑，即使在一个小团队中也会不断有人掉队，遇到点事就抱怨，被批评两句就受不了，工作一调整就不爽，压力一大就想逃避，事情一多就忙不过来。而这个时候你如果能继续保持良好的心态，顶住压力，想方设法做好自己的事情，就算你一开始的起点比较低，你也会慢慢进入前20%。而那些在当前团队成为不了20%的人，总是怪外界环境的人，换一个团队仍然无法成为前20%，这样的人工作多年还是一名基层员工，在团队中就是一名可有可无的人，可以瞬间被替代，相信你身边就有很多这样的人。而你，只要能让自己在当前的团队成为Top20%，即便你换到另一个团队中一开始处于落后的群体，也能慢慢成为Top20%。长此以往，你在每一个更好的团队中都能逐渐成为Top20%，你也就终将进入整个城市的前1/4贡献者群体中。

为什么要成为团队里前20%的人呢？道理很简单，因为在一个组织中只会更多激励前20%的人，这就像一个城市里把收入前1/4的人视为突出贡献者一样。你如果是属于剩下的80%，那么作为一般的贡献者，获得一般的收入也很公平。作为老板、管理者，手头上的资源都是有限的，各种激励措施不可能任何团队成员都能享受得到。你表现一般，甚至表现很差，不直接找人替换掉你就已经是仁慈，还给你各种激励那岂不是对突出贡献的Top20%十分不公平？更何况成为团队里的Top20%并没有十分难，仅仅是要求你不输而已，这点都做不到又何谈自己是多么能力强？

反过来看，你如果你成为不了团队里的Top20%，那么你基本上就是属于 The Expendables。有部电影叫《敢死队》，英文名字就叫“The Expendables”，我以前不太懂为什么用Expendables（消耗品）这个单词，后来发现还是挺形象的，因为作为敢死队成员就是要有作为一个消耗品的心理准备，一旦去执行一个任务就随时可能无法生还。而团队里的The Expendables可不是指你有敢死队般的大无畏精神，而只是说明你不重要，可以随时被丢弃。

管理者想要淘汰一个团队成员的方式有很多，不一定是直接劝退，因为本身招聘新人需要周期，同时团队中也有很多的工作，所以将会采取多种方式来调整。你的表现很差，首先重要的工作就会被逐渐转移，让你负责一些边缘的项目，你仍然做不好对团队也没有什么大的影响，持续没有改进就只能把你换掉。当你的工作被调整，你要清楚的意识到自己负责的内容是更重要了，还是更不重要了，老板可能还在给你机会，如果你仍然不醒悟，那就只能说明你的情商太低。

如果你在团队中就是属于The Expendables，那么即便你对现状不满想要离开，老板也不会挽留，即使有挽留也不过是拖延一下时间找个人替代你，把整体影响降到最低罢了。鉴于你是随时可被替代的角色，那么表示你负责的内容也不会多么重要，再找一个新人，或者让团队内部的人顶替一下也不会有多么大的困难。

有的人可能觉得自己在当前岗位上做得不开心，然后找个新工作欢天喜地提离职，甚至还想看看团队里没有了自己会不会天下大乱，说实话你要是不可替代的角色也就罢了，如果你自己本身就是表现一般的成员，老板说不定还开心能补充一个更适合的成员呢！你在当前自认为不好的团队里成为不了Top20%，在下一个看上去更好的团队里仍然有很大机率成为不了Top20%，你还是得不到最多的激励，永远成为不了这个城市里前1/4的人。那个时候你又该怪社会不公平、房价畸高、梦想被扼杀了，但是你可曾想过自己有没有问题？

其实每个人跟你面临的环境都一样，但是别人就是耐力好，拼掉了很多你这样中场放弃的竞争者，并不是他们有多么好的起点和天份，而是你没有挺过来。大多数人终将平庸，平淡无奇地过完一生，他们在哪里都可以轻易被替代，你可以成为他们中的一员，也可以静心等待他们出局。