在刚结束不久的电视剧《我的前半生》中，女主角罗子君以37岁的“高龄”、零工作经验、脱离职场十几年的离婚母亲背景，重返职场并且闯出了一番成绩。电视剧中的罗子君有男主角、前夫、闺蜜这些强有力的人脉保驾护航，所以虽然职场之路一开始走得是曲曲折折，但是最后也算是功德圆满。很难想象现实生活中，罗子君的这样大龄求职者能找到一份像样的工作。

之前部门里有个女同事，不过才30出头，她说自己的简历挂在网上一年也无人问津，虽然她最后也是找到了还算不错的工作，但是也能看得出来现在的就业市场对于大龄求职者的苛刻。事实上，并不是只有女性大龄求职者会面临这样的境遇，对于一些长期处于基层高位的大龄男性求职者同样会遇到这样的窘境。

我之前写过一篇文章，大意说的是HR害怕三十多岁的女性求职者，因为这个年龄段的女性（大多数的情况）一方面是到了婚育阶段，一方面是逐渐以家庭为中心，结果这个观点得到了不少反驳。其实我只是讲述一种现象，并不是说所有人都这样。就比如说《我的前半生》里的唐晶、吴大娘，你如果是达到她们这样的水平，无论你是不是结婚、怀孕、生孩子，肯定都不会影响你职场中的发展，甚至所有的公司都会抢着要你，才不会管你处于什么状态。

我印象中有个读者回复说他们的老板很看重已育的女性员工，在各个重要岗位都会安排这样的人，言下之意无非是想说明已婚育的女性也是很有工作能力。我觉得这个问题要这样看，首先工作能力跟已婚育状态没有半毛钱关系，其次老板任命员工是看能力是否符合岗位要求，并不是看已婚育的状态。只是刚好这个读者自己是这个情况，再看到几个类似的情况就本能的以为老板是因为她们是已育状态而重用她们，而忽视了自己本身能力很符合岗位要求的事实。我想任何老板也不至于傻到只看你生没生孩子，而不是关注你的个人能力。

前不久我们办公室搞装修，油漆味比较浓，HR就让我们换一个楼层集中到一个会议室工作，我因为比较怕吵，就独自一人到了一楼，带着笔记本在一个走道的位置工作。那个下午就看到有两个怀孕的女员工不工作，一遍遍的从南走到北，绕着一楼大厅缓缓散步聊天，持续了至少有三个小时。期间走累了就到前台的会客沙发处坐着继续聊天。想必她们的工作一定有同部门的同事接手，她们才得以有如此的闲情逸致，只是对于部门业务来说，对于接手他们工作的人来说是不是很公平？我记得另一个读者给我留言，说他们部门有五个人，就他一个男性，结果四个女同事接连怀孕，然后四个人的工作都相继交接给了他。因为怀孕的员工仍然属于在职，也不能额外有名额招聘，他不得不一人做五个人的事。

我相信这些怀孕的女员工都有工作能力，或许生完孩子也能全情投入到工作中来，但是从公司的角度出发，必须要正视这些会影响到业务开展的情况。

正如前面所说，并不是大龄女性求职者会遭遇职场的挑剔，很多大龄的男性求职者同样不会很顺利。道理很简单，公司雇佣一个员工，至少会看重两个方面，一是经验和能力，二是脑力和精力。如果你一个大龄求职者，在脑力和精力上自然不能跟年轻人相提并论，说不定还隔三差五的头昏脑热的身体不适，如果你还一直做着基层员工做的事情，那么自然也谈不上经验和能力，再加上你还期望获得跟自己年龄相匹配的薪酬待遇，你要是老板你愿意吗？

作为一名大龄的求职者要清楚的认识到自己的劣势，不应该等到想换工作，或者被裁员的时候才猛然意识到自己在人才市场上已经完全没有什么竞争力。有的人可能就是工作了很多年，始终提升有限，简历上也没有突出的亮点，这个时候就要尤其重视能给自己加砝码的一些地方。

比如，工作了这么多年，总是会积攒一些人脉，虽说人脉是一种等价交换，你自己不强也很难跟非常强的人维系稳固的人脉关系，但是有总比没有强。或许你的工作能力无法让你获得强大的人脉，你是否有其它的地方可以发掘？

如果工作了多年一直做不到管理层，这个时候就至少要多帮团队带新员工、实习生，多当导师，这样简历上至少可以写为团队培养过大量的人才，也算是有一定的管理经验，而不是一直处于跟普通基层员工一样的状态。

尽量可以自己负责一些独立的项目，包括是带着新员工、实习生一起做的项目，如果这点能力都没有，真的很对不起自己十几年的工作经验。有的公司在招聘时还是会看重工作年限的，但是你也不能只有工作年限，没有起码的工作经验。

所以，并不是所有大龄求职者就没有了职场竞争力，也不是所有大龄女员工就不会认真工作，都不要把这些观点往自己身上套。我们要做的是正视大龄求职者所面临的职场困境，尤其是那些能力一般的人，并不是没有公司要大龄求职者，而是他们不想要能力一般的大龄求职者，毕竟公司不是养老院，不会倒贴钱给你养老送终。

在刚结束不久的电视剧《我的前半生》中，女主角罗子君以37岁的“高龄”、零工作经验、脱离职场十几年的离婚母亲背景，重返职场并且闯出了一番成绩。电视剧中的罗子君有男主角、前夫、闺蜜这些强有力的人脉保驾护航，所以虽然职场之路一开始走得是曲曲折折，但是最后也算是功德圆满。很难想象现实生活中，罗子君的这样大龄求职者能找到一份像样的工作。

之前部门里有个女同事，不过才30出头，她说自己的简历挂在网上一年也无人问津，虽然她最后也是找到了还算不错的工作，但是也能看得出来现在的就业市场对于大龄求职者的苛刻。事实上，并不是只有女性大龄求职者会面临这样的境遇，对于一些长期处于基层高位的大龄男性求职者同样会遇到这样的窘境。

我之前写过一篇文章，大意说的是HR害怕三十多岁的女性求职者，因为这个年龄段的女性（大多数的情况）一方面是到了婚育阶段，一方面是逐渐以家庭为中心，结果这个观点得到了不少反驳。其实我只是讲述一种现象，并不是说所有人都这样。就比如说《我的前半生》里的唐晶、吴大娘，你如果是达到她们这样的水平，无论你是不是结婚、怀孕、生孩子，肯定都不会影响你职场中的发展，甚至所有的公司都会抢着要你，才不会管你处于什么状态。

我印象中有个读者回复说他们的老板很看重已育的女性员工，在各个重要岗位都会安排这样的人，言下之意无非是想说明已婚育的女性也是很有工作能力。我觉得这个问题要这样看，首先工作能力跟已婚育状态没有半毛钱关系，其次老板任命员工是看能力是否符合岗位要求，并不是看已婚育的状态。只是刚好这个读者自己是这个情况，再看到几个类似的情况就本能的以为老板是因为她们是已育状态而重用她们，而忽视了自己本身能力很符合岗位要求的事实。我想任何老板也不至于傻到只看你生没生孩子，而不是关注你的个人能力。

前不久我们办公室搞装修，油漆味比较浓，HR就让我们换一个楼层集中到一个会议室工作，我因为比较怕吵，就独自一人到了一楼，带着笔记本在一个走道的位置工作。那个下午就看到有两个怀孕的女员工不工作，一遍遍的从南走到北，绕着一楼大厅缓缓散步聊天，持续了至少有三个小时。期间走累了就到前台的会客沙发处坐着继续聊天。想必她们的工作一定有同部门的同事接手，她们才得以有如此的闲情逸致，只是对于部门业务来说，对于接手他们工作的人来说是不是很公平？我记得另一个读者给我留言，说他们部门有五个人，就他一个男性，结果四个女同事接连怀孕，然后四个人的工作都相继交接给了他。因为怀孕的员工仍然属于在职，也不能额外有名额招聘，他不得不一人做五个人的事。

我相信这些怀孕的女员工都有工作能力，或许生完孩子也能全情投入到工作中来，但是从公司的角度出发，必须要正视这些会影响到业务开展的情况。

正如前面所说，并不是大龄女性求职者会遭遇职场的挑剔，很多大龄的男性求职者同样不会很顺利。道理很简单，公司雇佣一个员工，至少会看重两个方面，一是经验和能力，二是脑力和精力。如果你一个大龄求职者，在脑力和精力上自然不能跟年轻人相提并论，说不定还隔三差五的头昏脑热的身体不适，如果你还一直做着基层员工做的事情，那么自然也谈不上经验和能力，再加上你还期望获得跟自己年龄相匹配的薪酬待遇，你要是老板你愿意吗？

作为一名大龄的求职者要清楚的认识到自己的劣势，不应该等到想换工作，或者被裁员的时候才猛然意识到自己在人才市场上已经完全没有什么竞争力。有的人可能就是工作了很多年，始终提升有限，简历上也没有突出的亮点，这个时候就要尤其重视能给自己加砝码的一些地方。

比如，工作了这么多年，总是会积攒一些人脉，虽说人脉是一种等价交换，你自己不强也很难跟非常强的人维系稳固的人脉关系，但是有总比没有强。或许你的工作能力无法让你获得强大的人脉，你是否有其它的地方可以发掘？

如果工作了多年一直做不到管理层，这个时候就至少要多帮团队带新员工、实习生，多当导师，这样简历上至少可以写为团队培养过大量的人才，也算是有一定的管理经验，而不是一直处于跟普通基层员工一样的状态。

尽量可以自己负责一些独立的项目，包括是带着新员工、实习生一起做的项目，如果这点能力都没有，真的很对不起自己十几年的工作经验。有的公司在招聘时还是会看重工作年限的，但是你也不能只有工作年限，没有起码的工作经验。

所以，并不是所有大龄求职者就没有了职场竞争力，也不是所有大龄女员工就不会认真工作，都不要把这些观点往自己身上套。我们要做的是正视大龄求职者所面临的职场困境，尤其是那些能力一般的人，并不是没有公司要大龄求职者，而是他们不想要能力一般的大龄求职者，毕竟公司不是养老院，不会倒贴钱给你养老送终。