A
昨天我一个大学校友打电话给我，说有些职业问题要问我，他是在一个二线城市做公务员。我很奇怪，我们是同系不同班，毕业后只在同学大聚会上见过一次，他已经富态得是个我们喜闻乐见的典型官员的形象了。他的工作几乎可想而知，我从来没想过他除了子女求职升学之外还有任何其它事找我。我以为是他孩子要找工作了。
谁知他说，他以为会一辈子就干公务员到退休的，在这个二线省会城市，一直觉得过得还行。前段时间，他的直接领导放弃公务员的一切，到了一家房产公司；前天开会，他才知道，他们省厅有位很能干的女处长裸辞，也说要找市场化的工作，给他震动很大。即使他再迟钝，看到比他年轻，比他有能力的人果断做出这种以前看来极奇怪的选择也会考虑一下。
他思考起来，就会看到这么多年，他就在体制里，看上去稳定，但并没有像外面想的，灰色收入一大堆，怎么怎么好了，其实很多事也很不自由，钱在当地，不少，但真也不算多，幸亏买房早，但是想房估计也是今生无望。而且他观察到，这两年考他们单位公务员的都是女的，学校和经历都比前几年的素质差好多，感觉都是想找个稳定的单位生孩子混日子的，这让他感觉到危机。
他毕竟是读过大学的，现在一晃四十岁了，才是正科级，突然觉得自己什么也不会，但就这样混到退休，日子也越来越难过，问我有没有办法帮他换在份好点的企业工作。
B
一位微信朋友也是40多岁了，一直在国企，以前认为很稳定，眼看这几年行业也不行了，看了我的几篇转行文章，找到我，希望得到帮助转行，一问，他一直在国企做着中层办公室工作。以前孩子小，把精力放在孩子身上，国企也混上去，孩子现在谈大学了，自己觉得总不能现在就退休吧，还想找份有挑战的工作。
这和我一位女性朋友的感受很像，也是以前工作很普通，为了孩子也没多想，现在孩子上大学了，自己精力还好，觉得自己现在状态很好，想在职场上有所作为。
C
一直有35，40，45岁以上的读者工作不理想，希望我能帮他们换份工作，有些人教育背景很不错，正是这样，他们与职场上风生水起的同学相比，才觉得不甘心。
他们当然都认为自己还不错，虽然浪费了点时间，自己工作这么多年总有些优势啊，只要有机会，现在赶上去也还不晚嘛。最大的问题，是机会在哪儿？
我也可以举出很多在我帮助下逆袭成功的例子，告诉你，不要急，一切来得及，错过这班车下班还会来，KFC的桑德斯上校66岁靠救济金生活，据说失败了1009次，69岁才东山再起，你也可以。甚至开个“职业咨询”类的公司，可是除了给人虚假的幻觉，和安慰，对大多数人有什么改变吗？你真的认为桑德斯上校69岁前什么也没做，就突然成功了吗？
在职场上，常有神话传出，实际大器早成和大器晚成都不具有普遍性，我们确实都可以找出一些特殊的“幸存者”或幸运儿，鼓励我们任何年龄都有人成功，但我们大部分人不是这些人也不会是这些人。不要说相对劳动力供应丰富的中国，即使在美国，无论是华尔街还是硅谷，都有“中年危机”这样的问题。有人很不服气，说是职场歧视，可是如果老板都比你年轻十岁甚至二十岁以上，如果可以用比你薪水更少，价值更高，年纪更轻的人做你能做的工作，为什么不呢？
归根到底，并不光是年龄的问题，而是年龄到了，这个年龄应该有的价值没到。我们会看到，职场上，虽然不能绝对按年龄划分，但大体上，30岁前，做些基层的工作还是比较普遍的，但到了30岁以上，普遍会逐步拉开差距，专业线的有的慢慢成为一个领域专业人士，有的走管理线的起码升到中层以上的管理层上，到了40岁以上，又是另一种情形，即使是一个领域的专业人士或高层管理，即使上升到本领域有一定的话语权了，如果没有强大的可迁移能力或跨界能力，即使本单位本行业没有年轻人和你竞争的危机，行业的变化都有可能将你打入深渊。尤其是大型组织的高级螺丝钉，越资深越定制化，一个大机构的总监级甚至中国区总部BU总经理级人物，如果遇到行业或公司的重大变革，找工作的难度不一定会小于一个刚毕业的大学生。
这时候，要拼自己的能力之外，风险抵抗力还要看
如果在一定的年资不能到一定层级，无论在本单位，还是跳槽前途都不明朗。如果财务和人脉没有积累，更无法抵御风险。
大家都学懂复利的道理，复利是指在每经过一个计息期后，都要将所生利息加入本金，以计算下期的利息。复利的实践是痛苦的，因为无法体验到即时的快乐。
假设两个年轻人，一个在23岁大学刚毕业开始每年投资10000元，直到45岁，每年按照复利15%的收益增长；另一位年轻时候活的自在舒适，32岁才开始投资，为了弥补往日失去的岁月，他每年存20000元，同样按照15%的复利计算，当二人都到45岁时，你认为谁的钱更多？
…………
23岁的年轻人在45岁时，通过复利可以获得137.63万元，而32岁才开始攒钱的人，到他45岁时，虽然每年的投资金额是23岁年轻人人的两倍，但他只能获得68.7万元
越早投资，就越容易创造财富。
1万元本金，每年按12%复利增长，10年后为3.11万元，20年后为9.65万元，30年后为29.96万元。
1万元本金，每年按18%复利增长，10年后为5.23万元，20年后为27.39万元，30年后为143.37万元。
如果你已经40岁了，想用5年追上23岁、32岁投资的人的收益，不防在网上下一个复利计算器算算你应该投入多少本金，再想想你能找到的项目年利率可能是多少。
如果你觉得不现实，那为什么在职场上就能有这种自己只要努力就能赶上23岁，32岁努力的人呢？
如果我们的初始资本不变，影响复利的结果只有两个因素：一是投资增长率，二是投资时间。投资增长率越大，投资周期越长，财富的积累越大。
职场上也是如此，为什么会有人说，到了30岁，40岁，50岁有人会越走越宽，有人路会越走越窄呢，因为在不同的年龄投资了自己，投资了自己的事业、23岁的人就努力的人，和32岁才努力的人在职场上即使同样努力，到45岁也不一样，想要超过年轻人，
1.投入多得多（增加本金投入），从数量换时间差距。
2.投资增长率（如果23岁就认真努力的人就如同投余额宝一样，那32岁才开始努力的只怕要找到至少15%以上的增长的项目）高的行业。
从这两方面我们就知道了，越晚明白，越晚想在职场上有所成绩就如同投资一样，
1.必须付出更多
2.找到不同寻常，超常发展的行业。
我们再一一分析下：
1.付出更多努力就不用说了，基本很难保证。每个人都说一定会付出更大的努力，这个更大是多大呢，别以为脑力劳动不是胸口碎大石，无法称斤两就可以自我欺骗。能不能弥补你这么多年的缺位？在职场上基层工作其实首要拼的也是体力，你和年轻十五岁的小朋友拼拼几倍的加班熬夜，没几天就能让你成秋天的老菠菜。
2.行业，现在行业热点也转得快，当年工作时入的行，当时可能炙手可热，现在可能岌岌可危。即使是公务员，我们也看到，不敢说不好，但比起前两年千人争抢一个岗位，大部分岗位供不应求状况已经少见报道。想换到风口上的行业是人之常情。
很遗憾，人人都看得出的高市场价值的行业年轻人就已经是趋之若鹜，这种行业充满活力，人到中年如果没有特殊的资源（技能，管理才能，解决别人解决不了的问题），我实在想不出理由要给你机会。
如果以前的职场表现也好，行业特点也好，没能把自己送到快车道上或者应该在的位置上，无论是什么原因，就应该找一条比较现实的门槛。如果这种情况下人到中年换行还指望着坐坐办公室，做做文员，那还指望逆袭，反正我从来没听说过一起。
的确，任何时候都可以重新开始，但如果失了一些先机，就不可能再走平常路了，你观察那些中年又重新取得不错成绩的人，无一不是做出了巨大的调整，我个人建议如果真是中年从头开始，出路有：
1.创业——我们现在听到很多励志故事让我们觉得中年还有希望的，无外是些中年创业的故事，什么柳传志、任正非、宗庆后．．．．无一例外，创业，否则40多岁打工，再努力，想想你的投入晚了多少年。创业这回事，没有年龄限制。
2.销售——门槛最低，最有可能有单位要你，销售不问出身。世上做得顶尖的职业经理人多是销售出身，如果真的觉得自己敢于再拼一把，学学董明珠，一位单亲妈妈，从销售做起，看看人家今日成就，怎么样的性情也值得人尊敬。
3.投资——如果真有非常理性的头脑，系统学学专业投资，我说的是专业，不是那种自己随便炒炒股，炒炒房，等着天上掉馅饼的。投资实际上无论老幼，无门槛，都可以做为终身的事业。巴菲特87了，看样子也不会短期退休。中国很多前500强高管最后干不下去或不去干了都成了中国投资业的一员新兵嘛。
这三条路对普通人来说都有难度，都有风险，可是职场上不存在当事人自己不付出，不受苦，无风险，不失去的解决方法。
如果以上三条都绝无可能，一定要问是不是有中年转行转业，只坐办公室，无风险的事。
也还有啊，我经常劝人，你想转哪行哪业，看下那行业最难的证书，花大力气考下来。不是证书管用，而是在考证的过程中你不断学习，不断深入这行，你的关注点自然会转过去，你也会做研究，慢慢也进入这行了，这时机会自然就不知道为什么来了。大部分人都会说太难了，我都3、4、50多几了，哪有精力和小孩子一起学，一起考啊，我哪考得过啊？
你自己已经回答这个问题了，还问我干什么呢？
职场上很多人都希望别人告诉自己该怎么做，但真的有人告诉Ta了，Ta又不信，觉得做不到，总有更好的办法，实际上，没有不行动就起作用的方法论。到了中年，既舍不得放弃现在已经有的，又希望听到别人的建议。
别人给了建议和解决方法，又会提出这有困难，那儿做不到，不现实，可能也确实做不到。最希望别人能介绍一个更好的工作机会，自己能毫不费力，毫无风险的直接无缝转接。又怕失去，又想得到，怎么可能，世间哪有不付出代价，丝毫不费力，无风险的收益。
解决问题是自己的责任，因为生活是自己的。当一个自己愿意背负上责任的时候，很多问题的解决方法就能找得到。
思维变了，行动跟上，才可能真的改变。
如果想改变，有的是办法，自救可不是只有“别人帮你介绍一个好工作”这一条路。
如果真的有价值有优势，不想走我说的三条路，那也完全可以自己找工作啊，没有哪个新入职场的会想着猎头帮着找工作，那你除了工作了很多年， 比新毕业的学生除了知识更陈旧，有什么不一样呢，那他们怎么努力找工作，你也可以一样做啊。
往往这些人普遍要求还有一个，现在年龄不小了，再换到一个满意的工作，最好稳定些，再也不想折腾了。
我没有权威数字，但我可以告诉你，我每个月看到我们公司成功的职位中有起码十分之一我根本不知道做什么的，我在猎头这行十多年，还经常遇到有的客户从来没听说过，居然还是牛闪闪的，比如，昨天我就被我们做银行的Leader狠狠嘲笑了一下，我居然都不知道中银富登村镇银行。也许我算能力一般的，但还算每天都在盯业务，常会觉得一日不学习，只怕半年就被淘汰，没有任何老本可依赖。
反正我是没这个自信可以为自己找个“安稳”的工作，又如何有信心保证你的工作未来变化极小呢？
那现在的90后，95后就无虞了吗，时间对每个人都是公平的，过得比你想像的快很多，而且随着年龄增长，似乎越过越快。
前两天，我的一位刚过30岁的外资HR经理的朋友对我说，想到我们公司做猎头。他20多岁刚工作时，觉得工作很好找啊，他是名校科班人力资源管理毕业，觉得自己很懂人力资源，英文流利，一表人才。不想浪费自己的青春到不能发挥的地方，应该活得快意淋漓，每到不顺，就“深思”一下，觉得不得不离开，寻找让自己价值更大，发挥更好的公司的工作。
工作前五年他换了三份工作，薪水确实都有提升，后面他换工作就发现越来越难，有次裸辞后四个月都没找到工作，这才慌张的发现，自己已经近30了，积蓄少得可怜，薪水涨得越来越慢，每年都会有不知道从哪里流行起来的“变革”需要HR给出“专业”意见并推动执行，他运作略慢，明显感到老总的失望。最近发现老总在外面谈新的HRD，在以前他会立马潇洒辞职，现在他再也不会轻易把跳槽放在嘴上，不在财务、能力上准备好，不把下家找好，哪敢再任性。但就是这样，HR工作做到头又能怎么样，到了十年以上，无法进入核心决策层的HR，都很容易被替代，而HR进入核心决策层，谈何容易。
在我们享受不羁生活时，我们经常会以为这样的生活会永远继续下去，在我们稳定舒适时，我们也会以为这就是生活的原样，我们认为自己不过要平常生活，不需要大富大贵，生活一定会平静安宁，可惜，生活不过是件标了价的礼物，我们都要付出代价享受我们的礼物。
只不过，年轻时，我们付出的代价如同早做投资，只要投资得当，会有复利回报，而随着岁月流淌，我们会被迫卷入资产比拼的时候，会发现，如果早期投资不足，会发现无产可用的危机中，愿我们每一个人都善用时间，善用资产。
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