职场上，性价比这三个字，往往令我们两眼放光。可惜，大多数人不懂，你越实现性价比的最大化，离那些未来的机会，也就越来越远了。
聊了好几个人候选人，给了一些试用的机会，加上我自己在美国，隔着十几个小时的时差，有一些很细节的失误，更加夸张放大了。一来二去，脾气也不好，觉得为什么就如此简单的事情，还要反反复复，来回来去折腾这么多遍，有些小朋友，居然还是不明白。
甚至有些怀疑自己的表达能力。
有一个小朋友对我说，“您能不能一次只说一件事，这样子比较清楚，您想到好几件事儿一块儿和我说，我就容易乱，常常出错。”
还有一个小朋友不是第一年的职场新人了，update工作的进度表，excel表格做得难看程度让我大跌眼镜。
我对他说，你不觉得你这张表长得也太难看了么。
他不以为然地微信里扔过来几个字，“表格能看，发挥功能就行了，要那么好看做什么。”
01.时薪是给那些大牛的，没到大牛之前，收起这个时髦的词语吧
过了好一阵，几个候选人普遍反应就是，反正闺蜜公司就给这么多钱，我们也就干那么多事儿，有一些没处理好，没做到位的很正常。
大家一方面面试的时候，夸下海口滔滔不绝，能给公司带来多少收益，另一个方面真到真刀真枪试用从事具体的工作时，很快就像泄了气的皮球。
反正你们给多少钱，我干多少活，绝不多干。
有一个小朋友说，我绝不加班，绝不熬夜，还和我算了一笔账，工资除到每一天，她告诉我，算下来，这样的时薪是多少，她觉得付出和回报远远不成正比。
我把微信截图转给闺蜜，闺蜜立刻打来几个字。
“时薪! 那我们每天拼死拼活，谁给过我时薪了。”
是啊，无论是新闻单位还是四大会计事务所，我想如果要算时薪的话，只会算出来一个远小于送外卖的时薪。
虽然大家苦哈哈地自嘲自己是新闻民工，但我没有看到任何一人觉得时薪太低，跳槽去时薪更高的服务行业啊。
这个世界上有按照时薪计算的工作吗？
有。就两种。
一种是大牛。一种是麦当劳。
帮一些跨国企业处理法律问题的国际律所是按小时收费的。高级合伙人级别的，和客户公司的Meeting，时薪有1000美元的。
麦当劳打工也是按小时给钱的，国外很多学生都兼职用不上课的时间在星巴克，麦当劳打工，他们拿的就是时薪。
但我认为以上两种，和刚步入职场的新鲜人都毫无关系。
所以，计较时薪，算计拿多少钱，干多少活，则是更愚蠢的做法。
我记得刚入行做新闻的时候，但凡有突发事件，即使是凌晨一两点，只要还醒着，还收到了手机推送，几乎所有人都会赶去站里，即使不是当天值班的连线记者或者技术老师，其他同事都会去，看看有什么资料收集，或者其他琐碎的工作可以帮着做的。
我记得有一个新同事，每一次别人做直播连线他都会跑去站里看，琢磨各种站位和走步，语调和表情。
任何行业都是要积累的，没有哪一个一口可以吃成一个胖子。
这样一次又一次的积累，让我们突然有一天在他也开始做直播连线的时候，惊讶地发现，他已经如此成熟，成长得如此之快，丝毫已经没有了新人的影子。
而这些时间，既拿不到工资，还常常是半夜，可是他却说，
“我从来没有想过咱们工资多少，我珍惜的是机会。
在我看来有这么一次次别人连线的时刻可以观摩，这样的机会已经视如珍宝，这样的熬夜加班，花钱都买不来。”
当你还在算着时薪，不愿意多付出哪怕一点的时候，别人已经比你快了好几个跑道了，他们在思考的是如何有更多的机会。
没变成大牛之前，别把时薪挂在嘴边，除非你想要的仅仅是麦当劳的工作。
02.刚入职场是没有资格谈性价比的
说到性价比，这又是我们的一个迷思。
刚入职场的小朋友们一口一个性价比，把这个词语挂在嘴上，我认为是非常愚蠢的。
但我们往往会犯这个错误，特别是女生。
我们父母一辈的思维，也会影响我们去犯这个错误。
所有人都说，她的工作性价比太低。影视公司，性价比太低，五险一金都是按最低的交，但是活却是电视台纪录片频道编辑的三倍。
她刚毕业就在这个影视公司里，苦哈哈地熬着夜，出去外采，剪着片子，所有闺蜜同窗以及长辈都说，性价比这么低的工作，你真是让青春喂了狗。
很多人建议她考电视台当编辑得了，做的是一样的工作，但是电视台编辑性价比高。
性价比三个字，旁人听着都两眼放光，她却不以为然。依然乐呵呵地和各个制片公司，外景地，各个机构打交道，晚上还要熬夜剪着片子。
很多年过去了，大家都快忘了这个姑娘了。突然有一天，她给我发微信，问有没有广院编导专业的师弟师妹推荐实习。
她说，她现在自己出来做独立纪录片制作人，自己拿项目，带团队。
正是五年以来，在那个所谓性价比奇低的影视公司，让她彻底摸透了这个行业的各个环节，并且都亲身尝试过。
她说，这是性价比奇高的电视台不可能有的机会，因为大的机构和单位，每个人都是一个螺丝钉，只负责自己眼下的那一块业务。
而她现在亲自操刀制作的价格，一集纪录片已经报到了十几万的价格。
所以你看，拿一份钱，干一份活，这样的薪水思维是多么地可怕，你因此少了多少机会。
我一直和刚入职场的弟弟妹妹说，千万不要计较眼前的小钱，算计着多干了多少活自己亏了，又或者拼命地区实现所谓性价比的最大化。
你越实现性价比的最大化，你离那些未来的机会也就越来越远。
老板们当然知道你不仅仅值这些钱，这对你来说是幸运的。老板一边会窃喜目前以这样的薪水雇到了你，那么另一边他们也一定会想，未来要给你涨薪，那么得让你承担哪些更大的责任。
要是老板确定你只值这些钱，那才是你需要恐慌的事情，因为在他眼里你已经和未来的空间毫无关系。
拿一份钱，就干一份活，这是loser惯用的薪水思维。刚入职场，就斤斤计较去算性价比则是巨大的得不偿失。
因为，薪水思维，只能挣到钱，并且是一份微薄的钱。
而更好的事业方向，更好的平台，更大的视野，得靠你数年如一日的积累，以及不计较一时得失的格局去挣。
- 作者|孙晴悦，媒体人，原央视驻外记者，新一代女性励志榜样。新书《二十几岁，没有十年》全网上市，同名文章让数亿人热泪盈眶。微博@孙晴悦
- 来源|微信公众号：大大的世界和小小的人儿（dearqingyue）
【原文标题为《为什么别人拿高薪，你却被压榨？》，本文已获作者授权，如需转载请自行联系作者，谢谢合作】
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