2017年新用工环境下,裁员解除及劳动争议实务解析

课程背景】

回顾2016年各类纠纷处理数量,相当一部分省市企业劳动争议占比已高达50%以上,又恰逢2018年《劳动合同法》拟进行大规模修订,劳动争议已经成为困扰各类企业的首要问题。因此,企业如何应对日益激烈的劳资关系,如何规避风险、降低用工成本,如何做好法律修订后的风险防控,是企业面临的焦点问题。本次全国巡讲,将从裁员解除以及现有争议热点角度进行全面解析,帮助企业规避用工风险,降低用工成本。

活动排期】

主办单位:洪文律师事务所 劳动法讲习所

授课对象:总经理、副总、人事行政总监、经理主管;法务部门人员等其他管理人员

课程费用:公益巡讲

活动时间:2017年10月28日(周六)下午1:30-4:30

活动地点:石家庄、济南、威海、西安、太原、郑州、长春

【嘉宾介绍】 王勇律师


【课程大纲】

议题一、裁员解除方案设计及难点分析

一、裁员操作基本分析

1、裁员的三大误区

2、裁员的概念性分析

3、裁员的分类

4、合法裁员的法律依据

5、裁员的法定条件

二、裁员解除程序控制

1、特殊人员的裁员管理职业病工伤、医疗期、“三期”女工、工龄15+5员工

2、裁员的程序(个别裁员程序、规模裁员的程序)

3、裁员解除程序实务分析

三、裁员解除替代措施风险控制

1、以休假替代(减少或取消加班、缩减工时或班次、事假、停工待岗、调休/年休假

2、以调岗调薪替代(薪资、单方调整、与员工协商修改、与职工代表或工会协商修改)

议题二、劳动争议实务解析

一、企业劳动争议现状

1、当前劳动争议的情况与发展趋势

2、劳动争议企业败诉原因分析 

二、劳动争议仲裁全套流程解析

1、劳动仲裁的基本概念及特征

2、劳动仲裁的管辖与受案范围(与法院劳动监察比对)

3、劳动争议申请仲裁的时效

4、“一裁两审”标准化流程指引

5、“一裁终局”特殊程序的流程指引

三、、HR 必备劳动争议诉讼处理技巧及有效策略

1、劳动争议的处理策略(协商、调解、监察、仲裁

2、劳动争议仲裁管辖的选择技巧

3、劳动争议仲裁时效的运用技巧

4、劳动争议7大类证据的搜集与举证技巧

5、劳动争议庭审中的5大应对技巧要点

6、劳动争议诉讼与HR管理制度取证衔接分析

7、2017年典型劳动争议实务分析

活动福利

参会人员将获得以下福利:

1、洪文专业劳动法律师咨询卡,价值1000元

2、精讲劳动法收费课程代金卷,价值300元

3、HR必备管理工具律师修订版)

4、HR必备法规库(完整版)

【全国活动时间】

【往期活动】


【主办单位

【咨询报名】

  • 联系人:韩波 18902104611
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